穩懋設有全公司與廠區環保安全衛生委員會，定期召開會議討論環保安全衛生相關事項。委員會成員逐年增加，並由勞資會議之勞方代表推選勞工代表參與環保安全衛生委員會，提供員工與公司面對面溝通環保安全衛生議題的正式管道。

所有廠區自2002年起，均取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001)認證。

2018年度穩懋安全衛生管理執行績效

• 管理方案共28件完成結案
• 變更作業評估共842件
• 高風險機台查核共69件
• 環安衛管理系統內部稽核共127次數(部門x次)
• 環安衛教育訓練共9,489時數(人x時)
• 承攬商安全衛生教育訓練共6,408時數(人x時)
• 緊急應變演練共41次

安全衛生目標執行成果

2018年目標執行結果及2019年目標如下表所示。環安衛部門於每季統計目標執行情況，並於管理審查會進行報告與檢討，藉由定期檢視執行現況方式，讓同仁清楚了解及注重廠內安全衛生，以達到所訂定目標。每年度第四季將會彙整該年度第一季至第三季管理指標現況，以制定下一年度管理目標，並由環安衛管理代表及高階主管核准後公告實施。

2018年績效指標中有兩項未達標，分別為員工交通事故(FR)及矯正措施需求單(CAR)發生次數。為降低員工交通事故及CAR發生次數，除定期舉行新人及在職安全衛生訓練課程教育訓練，將會定期舉辦相關課程、文宣宣導，強化員工正確安全作業，避免事件發生。

2018年安全衛生目標執行成果

年度	2017	2018
績效指標	績效	管理目標 與 Y2017 比較		績效
重大意外事故數	0	0		0
員工交通事故(FR)	8.60	↓20%	6.88	9.38
CAR發生次數	9	↓20%	7	13
廠內各級職業災害(不含交傷)發生件數	32	↓25%	24	23
代謝症候群5項中之3項健檢指標異常率 (腰圍、飯前血糖、血壓、三酸甘油酯、高密度蛋白)	各項異常率	其中3項↓3%		達標
輪班人員在健康促進活動的參與(%)	5%	25%		31%
註：CAR:Corrective Action Request ( 矯正措施需求單)。

2019年安全衛生目標

年度	2018	2019
績效指標	績效	管理目標 與 Y2018 比較
重大意外事故數	0	0
高架地板開口跌落	2	0
員工交通事故(FR)	9.38	↓20%	7.50
CAR發生次數	13	↓20%	10
廠內各級職業災害(不含交傷)發生件數	23	↓25%	17
員工代謝症候群健康管理	-	達標率80%	-

人權政策

為保障所有工作者權益，穩懋支持並尊重「聯合國全球盟約」及「聯合國世界人權宣言」等之國際公認人權規範。同時，我們也依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）所訂定之行為準則，做為管理的基準，以保障穩懋之工作者。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中:

1. 依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議
   穩懋尊重員工有結社權利，截至目前未有員工組織工會，但每季舉行勞資會議，由勞資雙方各推派14位代表，同時設有員工申訴信箱，當相關議題出現時能即時進行討論，以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。
2. 訂定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》維護當事人權益及隱私。
3. 明訂《社會責任聲明》
   穩懋承諾員工免受騷擾以及非法歧視。本公司尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所。工作機會予應徵者及員工，不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、身心障礙、 懷孕、宗教、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他政府明令保護者等非工作因素，而予以歧視，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，亦不會強迫員工或要求員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
4. 訂定《穩懋半導體供應商行為準則》，期望透過與供應商的溝通與合作，以更積極的態度與更宏觀的視野，檢視人權議題，並對各項社會與環境議題善盡責任。

人權關注事項與行動

為符合人權規定，穩懋訂定了《社會責任聲明》，並透過客戶稽核與政府法規檢查，確認穩懋均符合國內外之人權規定，無違反法規之事例。