薪資

具競爭力的薪資水準，並依據公司整體營運狀況，每年進行個人績效與市場水準的薪資調整。

獎金

員工酬勞： 為了感謝員工對公司的貢獻，分享經營成果，提供每年提撥盈餘做為員工酬勞，員工酬勞獎金與公司營運績效、團隊表現及個人績效直接相關。

季激勵獎金：依營運情況發予獎金。

持股信託：穩懋員工自行成立穩懋半導體持股信託委員會，公司為協助員工儲蓄理財規劃與分享經營成果，提供自願參加一定金額提存之員工，相對金額之提撥。

各項技能認證獎金

多元化的激勵措施獎金：提案、當責、創新、即時獎勵...等獎金。

完善的保險體系與退休計畫

穩懋除法定的勞工保險與全民健康保險及設置勞工退休金專戶，依員工薪資每月提撥6%退休金，對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留外，同時也為員工規劃團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等，以增加員工整體之生活與安全保障。

優於法令的休假制度

穩懋公司正式員工到職滿三個月通過考核，即可享用到職假與法定給予的各項假別。