人力資源

薪資福利

薪資制度 福利措施

穩懋提供具競爭力的整體薪酬、培育計畫與各項激勵措施,我們提供表現優異同仁多元化並具同業水準以上的最佳整體薪酬,並且依據經營策略發展員工專業能力及所需職能,推動各項學習活動與人才發展專案,吸引並留任各方面優秀人才與公司共同成長。

薪資制度

薪資

具競爭力的薪資水準,並依據公司整體營運狀況,每年進行個人績效與市場水準的薪資調整。

獎金

員工酬勞: 為了感謝員工對公司的貢獻,分享經營成果,提供每年提撥盈餘做為員工酬勞,員工酬勞獎金與公司營運績效、團隊表現及個人績效直接相關。

季激勵獎金:依營運情況發予獎金。

持股信託:穩懋員工自行成立穩懋半導體持股信託委員會,公司為協助員工儲蓄理財規劃與分享經營成果,提供自願參加一定金額提存之員工,相對金額之提撥。

各項技能認證獎金

多元化的激勵措施獎金:提案、當責、創新、即時獎勵...等獎金。

  • 備註:以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書與穩懋工作規則辦理,嗣後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。

福利措施

完善的保險體系與退休計畫

穩懋除法定的勞工保險與全民健康保險及設置勞工退休金專戶,依員工薪資每月提撥6%退休金,對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留外,同時也為員工規劃團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之生活與安全保障。

優於法令的休假制度

穩懋公司正式員工到職滿三個月通過考核,即可享用到職假與法定給予的各項假別。

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