企业社会责任
安心的职场环境
稳懋设有全公司与厂区环保安全卫生委员会，定期召开会议讨论环保安全卫生相关事项。委员会成员逐年增加，并由劳资会议之劳方代表推选劳工代表参与环保安全卫生委员会，提供员工与公司面对面沟通环保安全卫生议题的正式管道。
所有厂区自2002年起，均取得职业安全卫生管理系统(OHSAS 18001)认证。
2018年度稳懋安全卫生管理执行绩效
- 管理方案共28件完成结案
- 变更作业评估共842件
- 高风险机台查核共69件
- 环安卫管理系统内部稽核共127次数(部门x次)
- 环安卫教育训练共9,489时数(人x时)
- 承揽商安全卫生教育训练共6,408时数(人x时)
- 紧急应变演练共41次
安全卫生目标执行成果
2018年目标执行结果及2019年目标如下表所示。环安卫部门于每季统计目标执行情况，并于管理审查会进行报告与检讨，藉由定期检视执行现况方式，让同仁清楚了解及注重厂内安全卫生，以达到所订定目标。每年度第四季将会汇整该年度第一季至第三季管理指标现况，以制定下一年度管理目标，并由环安卫管理代表及高阶主管核准后公告实施。
2018年绩效指标中有两项未达标，分别为员工交通事故(FR)及矫正措施需求单(CAR)发生次数。为降低员工交通事故及CAR发生次数，除定期举行新人及在职安全卫生训练课程教育训练，将会定期举办相关课程、文宣倡导，强化员工正确安全作业，避免事件发生。
| 年度 | 2017 | 2018 | ||
|---|---|---|---|---|
| 绩效指标 | 绩效 | 管理目标 与 Y2017 比较 |
绩效 | |
| 重大意外事故数 | 0 | 0 | 0 | |
| 员工交通事故(FR) | 8.60 | ↓20% | 6.88 | 9.38 |
| CAR发生次数 | 9 | ↓20% | 7 | 13 |
| 厂内各级职业灾害(不含交伤)发生件数 | 32 | ↓25% | 24 | 23 |
| 代谢症候群5项中之3项健检指标异常率 (腰围、饭前血糖、血压、三酸甘油酯、高密度蛋白) |
各项异常率 | 其中3项↓3% | 达标 | |
| 轮班人员在健康促进活动的参与(%) | 5% | 25% | 31% | |
| 注：CAR:Corrective Action Request ( 矫正措施需求单)。 | ||||
| 年度 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| 绩效指标 | 绩效 | 管理目标 与 Y2018 比较 |
|
| 重大意外事故数 | 0 | 0 | |
| 高架地板开口跌落 | 2 | 0 | |
| 员工交通事故(FR) | 9.38 | ↓20% | 7.50 |
| CAR发生次数 | 13 | ↓20% | 10 |
| 厂内各级职业灾害(不含交伤)发生件数 | 23 | ↓25% | 17 |
| 员工代谢症候群健康管理 | - | 达标率80% | - |
人權政策
為保障所有工作者權益，穩懋支持並尊重「聯合國全球盟約」及「聯合國世界人權宣言」等之國際公認人權規範。同時，我們也依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）所訂定之行為準則，做為管理的基準，以保障穩懋之工作者。
我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中:
- 依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議
穩懋尊重員工有結社權利，截至目前未有員工組織工會，但每季舉行勞資會議，由勞資雙方各推派14位代表，同時設有員工申訴信箱，當相關議題出現時能即時進行討論，以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。 - 訂定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》維護當事人權益及隱私。
- 明訂《社會責任聲明》
穩懋承諾員工免受騷擾以及非法歧視。本公司尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所。工作機會予應徵者及員工，不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、身心障礙、 懷孕、宗教、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他政府明令保護者等非工作因素，而予以歧視，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，亦不會強迫員工或要求員工接受帶有歧視性的醫學檢查。 - 訂定《穩懋半導體供應商行為準則》，期望透過與供應商的溝通與合作，以更積極的態度與更宏觀的視野，檢視人權議題，並對各項社會與環境議題善盡責任。
人權關注事項與行動
為符合人權規定，穩懋訂定了《社會責任聲明》，並透過客戶稽核與政府法規檢查，確認穩懋均符合國內外之人權規定，無違反法規之事例。
| 減緩風險項目 | 具體行動 |
|---|---|
| 簽署穩懋之《社會責任聲明》 | 員工到職時，應簽署《社會責任聲明》，使員工知悉穩懋之人權政策並遵循。 內容載明禁止強迫勞動、禁用童工、工作時間、工資與福利、不歧視、結社自由等內容，協助同仁了解自身的權益與穩懋承諾之責任。 |
| 保障人權之教育訓練 | 新人訓練時，提供相關資訊與課程。 內容包括薪酬福利與假勤、職工福利委員會、職業安全與衛生教育訓練、危險物與有害物通識訓練等。 |
| 性騷擾與反霸凌之宣導與申訴專線 | 不定期進行宣導，設置性騷擾與反霸凌之宣導與申訴專線。 協助同仁了解何謂性騷擾與職場霸凌，若有申訴案件則成立專案小組進行調查。 |
| 同仁需接受完整的職業安全訓練 | 每季舉辦課程包含消防訓練、勞工安全訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生訓練、定期回訓等。 |
| 提供暢通、快速且公正的舉報管道 | 定期向同仁宣導申訴管道，同仁除了可以透過稽核室申訴，也可以透過穩懋官網設置之舉報管道進行申訴。 |
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