人力资源

核心价值

诚信当责 前瞻创新 客户满意 品质至上 核心价值推展活动

诚信当责

能够秉持高标准的企业伦理及职业道德行为:诚实正直丶不推托诿过。不论成功与否,勇於承担个人或团体的工作责任及任务。当发现问题或机会时,主动地采取因应措施以排除目前/未来的障碍,或掌握目前/未来的契机,直到问题成功地解决。

前瞻创新

能够了解全球发展趋势丶产业变迁丶市场脉动与竞争者动态,以预测未来的发展趋势;运用专业或跨产业知识提出具体建议,并整合资源,针对商机及时发展新的产品或服务。愿意鼓励其他同仁发想与提出崭新的观点或建议,或勇於尝试不同於过往的解决方案,以持续改良现有产品丶流程及效能。

客户满意

能够主动了解客户的问题丶需要与期待,深耕与旧客户的关系并持续开发新客户。能为了维持组织的商誉及与客户长久的关系,提供超出客户所期待的服务。当面临困难及利益冲突的议题时,第一考量到对客户的冲击有多大,同时对公司会有何影响,最後再考量到对团队或个人的影响为何。客户范围应包含内部与外部的机构单位丶相关人士,或是任何在职务上需要去提供协助的人员。

品质至上

能够提供符合内部及外部客户必要需求的最高品质产品及服务;确实遵守工作程序并留意工作细节,且能透过持续改善不断地提升工作品质。

核心价值推展活动

能够提供符合内部及外部客户必要需求的最高品质产品及服务;确实遵守工作程序并留意工作细节,且能透过持续改善不断地提升工作品质。

  • 当责文化推动

    稳懋积极推广『当责』文化,『当责』的三大指标(Get Result, Teamwork, One More Ounce)已成为同仁行为准则的重要依据,稳懋透过多重管道,如新人训丶演讲及当责种子与伯乐课程丶提报与年度当责大奖等活动,将『当责』落实在同仁的日常工作当中。

    稳懋当责文化新人训练
    董事长颁发年度当责大奖
    年度当责演讲
    举办当责伯乐课程
    经提报符合当责之同仁予以奖励
    当责彻底落实&积极推广部门
  • 创新的DNA

    『创新』是稳懋的核心价值,为了强化丶发展每位员工的『创新DNA』与实际行动,稳懋透过各式各样的课程丶活动与竞赛,塑造创新之环境氛围,让同仁得以将创新的概念与想法运用於工作与生活当中。

    总经理亲自颁发创新竞赛大奖
    创新共识营课程
    创新竞赛-圆桌分享会
    创新名人讲座
    WinTalks 创新员工分享会
    WinTalks 创新员工分享会 总经理致词
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