诚信当责

秉持高标准的企业伦理及职业道德行为：诚实正直、不推托诿过。不论成功与否，勇于承担个人或团体的工作责任与任务。当发现问题或机会时，主动采取因应措施以排除目前/未来的障碍，或掌握目前/未来的契机，直到问题成功解决。

前瞻创新

了解全球发展趋势、产业变迁、市场脉动与竞争者动态，以预测未来发展趋势；运用专业或跨产业知识提出具体建议，并整合资源，针对商机及时发展新的产品或服务。愿意鼓励其他同仁发想并提出崭新观点建议，勇于尝试不同于过往的解决方案，以持续改良现有产品、流程及效能。

客户满意

主动了解客户问题、需要与期待，深耕客户关系并持续开发新客户。能为了维持组织的商誉及与客户长久关系，提供超出客户所期待的服务。当面临困难及利益冲突议题时，第一考量对客户的冲击情况，同时对公司会有何影响，最后再考量到对团队或个人的影响为何。客户范围应包含内部与外部的机构单位、相关人士，或是任何在职务上需要去提供协助的人员。

品质至上

提供符合内部及外部客户必要需求的最高品质产品及服务；确实遵守工作程序并留意工作细节，能透过持续改善提升工作品质。

核心价值推展活动

提供符合内部及外部客户必要需求的最高品质产品及服务；确实遵守工作程序并留意工作细节，且能透过持续改善不断地提升工作品质。

• 当责文化推动

  稳懋积极推广『当责』文化，『当责』的三大指标(Get Result, Teamwork, One More Ounce)已成为同仁行为准则的重要依据，透过新人训练、专题讲座，当责故事的分享，借部门主管培训以及提报年度当责大奖等方式，将『当责』落实在同仁的日常工作当中。

  
  

  

  

  

  

  

  

  

• 创新的DNA

  『创新』是稳懋的核心价值，为了强化、发展每位员工的『创新DNA』与实际行动，稳懋透过各式丰富课程、活动与竞赛，塑造创新之环境氛围，让同仁将创新的概念与想法运用于工作与生活当中。