薪资

具竞争力的薪资水准，并依据公司整体营运状况，每年进行个人绩效与市场水准的薪资调整。

奖金

员工酬劳： 为了感谢员工对公司的贡献，分享经营成果，提供每年提拨盈馀做为员工酬劳，员工酬劳奖金与公司营运绩效丶团队表现及个人绩效直接相关。

季激励奖金：依营运情况发予奖金。

持股信托：稳懋员工自行成立稳懋半导体持股信托委员会，公司为协助员工储蓄理财规划与分享经营成果，提供自愿参加一定金额提存之员工，相对金额之提拨。

各项技能认证奖金

多元化的激励措施奖金：提案丶当责丶创新丶即时奖励...等奖金。

完善的保险体系与退休计画

稳懋除法定的勞工保险与全民健康保险及设置劳工退休金专户，依员工薪资每月提拨6%退休金，对於民国九十四年七月一日以前之员工年资予以保留外，同时也为员工规划团体综合保险，包括寿险丶意外险丶医疗险丶癌症险等，以增加员工整体之生活与安全保障。

优於法令的休假制度

稳懋公司正式员工到职满三个月通过考核，即可享用到职假与法定给予的各项假别。