人力资源

薪资福利

薪资制度 福利措施

稳懋提供具竞争力的整体薪酬丶培育计画与各项激励措施,我们提供表现优异同仁多元化并具同业水准以上的最佳整体薪酬,并且依据经营策略发展员工专业能力及所需职能,推动各项学习活动与人才发展专案,吸引并留任各方面优秀人才与公司共同成长。

薪资制度

薪资

具竞争力的薪资水准,并依据公司整体营运状况,每年进行个人绩效与市场水准的薪资调整。

奖金

员工酬劳: 为了感谢员工对公司的贡献,分享经营成果,提供每年提拨盈馀做为员工酬劳,员工酬劳奖金与公司营运绩效丶团队表现及个人绩效直接相关。

季激励奖金:依营运情况发予奖金。

持股信托:稳懋员工自行成立稳懋半导体持股信托委员会,公司为协助员工储蓄理财规划与分享经营成果,提供自愿参加一定金额提存之员工,相对金额之提拨。

各项技能认证奖金

多元化的激励措施奖金:提案丶当责丶创新丶即时奖励...等奖金。

  • 备注:以上所载为制度摘要,个别员工之薪资福利事项悉依聘雇合约书与稳懋工作规则办理,嗣後如有调整丶修正者,以调整丶修正後之规定为准。

福利措施

完善的保险体系与退休计画

稳懋除法定的勞工保险与全民健康保险及设置劳工退休金专户,依员工薪资每月提拨6%退休金,对於民国九十四年七月一日以前之员工年资予以保留外,同时也为员工规划团体综合保险,包括寿险丶意外险丶医疗险丶癌症险等,以增加员工整体之生活与安全保障。

优於法令的休假制度

稳懋公司正式员工到职满三个月通过考核,即可享用到职假与法定给予的各项假别。

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