企业社会责任
员工的各项福利措施
激励措施
除提供具竞争力的薪资水平外，稳懋半导体另外提供多种奖金、奖品激励制度，并配合员工持股信托，希望能与员工共同成长，享受获利，迈向光明的未来。项目如下
| 项目 | 具体措施 |
|---|---|
| 员工酬劳 | 为了感谢员工对公司的贡献，分享经营成果，提供每年提拨部分获利做为员工酬劳，感谢员工前一年度的付出。而此员工酬劳奖金与公司营运绩效、团队表现及个人绩效直接相关 |
| 季激励奖金 | 依营运情况发予奖金 |
| 久任奖金 | 直接人员到职每满1年者，可享15,000元之留任奖金(每年领取) |
| 各项技能认证奖金 | 各项技能认证经公司认可者，发予奖励金 |
| 多元化的激励措施奖金/奖品 | 提案、当责、创新、实时奖励...等奖金/奖品 |
| 持股信托 | 稳懋员工自行成立稳懋半导体持股信托委员会，协助储蓄理财规划与分享经营成果，自愿参加一定金额提存之员工，由稳懋提拨相对金额 |
更多员工福利措施
- 完善的保险体系与退休计划：稳懋除法定的劳工保险与全民健康保险及设置劳工退休金专户，依员工薪资每月提拨6％退休金，对于民国九十四年七月一日以前之员工年资予以保留外，同时也为员工规划全额负担之高额完善的团体综合保险，包括寿险、意外险、医疗险、癌症险等，以增加员工整体之生活与安全保障。
- 优于法令的休假制度：稳懋到职满三个月通过考核，可享[到职假]4天(优于劳基法)及法定特休3天。
- 定期免费员工健康检查、公司内的专业医师看诊等医疗照护、各项员工健康促进知识倡导及活动办理。
- 员工伙食补助、员工宿舍、交通车。
- 生日礼金、劳动节礼金与端午/中秋/春节三节购物金发放、年终尾牙聚餐摸彩、员工聚餐经费补助等。
- 员工结婚、丧葬、住院及生育补助，并视员工急难所需，提供相应之救助金。经统计，自2016至2018年间，共计提供员工补助新台币约457.35万元，以实际行动表达公司关怀同仁之意。
- 稳懋APP：为方便同仁学习，训练单位特别开发『稳懋WIN』的APP，内容包含英文学习专区、当责学习专区等，也提供了许多实用与实时的讯息，让稳懋同仁的讯息不漏接。
退休金提拨状况
| 退休制度 | 提拨情形 | 2018年结果 |
|---|---|---|
| 依据劳动基准法提拨 | 依员工服务年资得到之基数与退休前六个月之平均薪资计算。每月退休准备金提拨依员工薪资总额2%，存至台湾银行之劳工退休准备金专户 | 透过专业精算师进行退休准备金之精算，以确认既得给付足额提拨。截至2018年底计划资产之公允价值为42,653千元；对于未来依法需提拨金额，估列于应计退休金负债，截至2018年底余额为98,466千元 |
| 依劳工退休金条例提拨 | 依员工薪资每月提拨6％退休金，存至劳工保险局之劳工退休金个人专户 | 对于民国九十四年七月一日以前之员工年资予以保留， 2018年提列之退休金费用为91,638千元 |
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