穩懋自2020年度起參與TCSA永續報告書評選，2023年獲得「永續報告-金獎」，肯定穩懋在報告書回應利害關係人關注議題及透明揭露的表現，穩懋仍會持續精進在ESG方面的實踐。

環境面，穩懋響應政府淨零政策，承諾於2050年達到淨零排碳，2021年即成立「節能減碳專案小組」啟動淨零排碳規劃，全力推動溫室氣體及能源減量，以實踐淨零排碳目標；導入TCFD架構，擬定因應氣候變遷之策略與行動、辨識風險與機會，以增加氣候韌性；於2022年CDP碳揭露獲得氣候變遷「領導等級」，及參與國家最高環保榮譽獎項的「國家企業環保獎」，首次參選即獲得銅級獎的肯定。

社會面，不忘落實對人才的留任與培育，鼓勵員工在穩懋安心成家、生兒育女，自2019年起提供同仁未滿7歲的子女每月每位育兒津貼補助，截至2022年底育兒津貼發放金額已達台幣138,250千元；致力打造兩性平等的職場環境，持續挹注心力關注女性員工議題，並以2025年為目標，設定女性員工及管理階層目標比例，2022年起連續兩年入選「彭博性別平等指數」；為了孕育半導體產業人才，與淡江大學、龍華科技大學、台大進行產學合作，以及與陽明交大成立聯合技術創新中心，進行產學交流、技術研發。

治理面，持續提升資訊透明度，蟬聯九屆公司治理評鑑上櫃組前5%；積極參與國際永續評比，自2020年起連續三年入選DJSI世界指數成分股；2022年審計委員會、薪酬委員會之實際出席率均達100%，董事會實際出席率91.53%雖已超越目標85%，為使董事有更多溝通與交流之機會，仍持續鼓勵董事親自出席董事會。

穩懋秉持著永續經營的精神，在環境面、社會面及治理面三大面向積極規劃永續治理藍圖，透過永續報告書回應利害關係人關心的議題外，也持續自我檢視及推動ESG作為。

參考網址:

TCSA「台灣永續獎」: https://tcsaward.org.tw/tw/news/index/403