企業社會責任
員工的各項福利措施
激勵措施
除提供具競爭力的薪資水準外，穩懋半導體另外提供多種獎金、獎品激勵制度，並配合員工持股信託，希望能與員工共同成長，享受獲利，邁向光明的未來。項目如下：
| 項目 | 具體措施 |
|---|---|
| 員工酬勞 | 為了感謝員工對公司的貢獻，分享經營成果，提供每年提撥部分獲利做為員工酬勞，感謝員工前一年度的付出。而此員工酬勞獎金與公司營運績效、團隊表現及個人績效直接相關 |
| 季激勵獎金 | 依營運情況發予獎金 |
| 久任獎金 | 直接人員到職每滿1年者，可享15,000元之留任獎金(每年領取) |
| 各項技能認證獎金 | 各項技能認證經公司認可者，發予獎勵金 |
| 多元化的激勵措施獎金/獎品 | 提案、當責、創新、即時獎勵...等獎金/獎品 |
| 持股信託 | 穩懋員工自行成立穩懋半導體持股信託委員會，協助儲蓄理財規劃與分享經營成果，自願參加一定金額提存之員工，由穩懋提撥相對金額 |
更多員工福利措施
- 完善的保險體系與退休計畫：穩懋除法定的勞工保險與全民健康保險及設置勞工退休金專戶，依員工薪資每月提撥6％退休金，對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留外，同時也為員工規劃全額負擔之高額完善的團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等，以增加員工整體之生活與安全保障。
- 優於法令的休假制度：穩懋到職滿三個月通過考核，可享[到職假]4天(優於勞基法)及法定特休3天。
- 定期免費員工健康檢查、公司內的專業醫師看診等醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理。
- 員工伙食補助、員工宿舍、交通車。
- 生日禮金、勞動節禮金與端午/中秋/春節三節購物金發放、年終尾牙聚餐摸彩、員工聚餐經費補助等。
- 員工結婚、喪葬、住院及生育補助，並視員工急難所需，提供相應之救助金。經統計，自2016至2018年間，共計提供員工補助新台幣約457.35萬元，以實際行動表達公司關懷同仁之意。
- 穩懋APP：為方便同仁學習，訓練單位特別開發『穩懋WIN』的APP，內容包含英文學習專區、當責學習專區等，也提供了許多實用與即時的訊息，讓穩懋同仁的訊息不漏接。
退休金提撥狀況
| 退休制度 | 提撥情形 | 2018年結果 |
|---|---|---|
| 依據勞動基準法提撥 | 依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算。每月退休準備金提撥依員工薪資總額2%，存至台灣銀行之勞工退休準備金專戶 | 透過專業精算師進行退休準備金之精算，以確認既得給付足額提撥。截至2018年底計畫資產之公允價值為42,653千元；對於未來依法需提撥金額，估列於應計退休金負債，截至2018年底餘額為98,466千元 |
| 依勞工退休金條例提撥 | 依員工薪資每月提撥6％退休金，存至勞工保險局之勞工退休金個人專戶 | 對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留， 2018年提列之退休金費用為91,638千元 |
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