2023/11/29

稳懋荣获2023第十六届台湾企业永续奖

稳懋自2020年度起参与TCSA永续报告书评选,2023年获得「永续报告-金奖」,肯定稳懋在报告书回应利害关系人关注议题及透明揭露的表现,稳懋仍会持续精进在ESG方面的实践。

环境面,稳懋响应政府净零政策,承诺于2050年达到净零排碳,2021年即成立「节能减碳项目小组」启动净零排碳规划,全力推动温室气体及能源减量,以实践净零排碳目标;导入TCFD架构,拟定因应气候变迁之策略与行动、辨识风险与机会,以增加气候韧性;于2022年CDP碳揭露获得气候变迁「领导等级」,及参与国家最高环保荣誉奖项的「国家企业环保奖」,首次参选即获得铜级奖的肯定。



社会面,不忘落实对人才的留任与培育,鼓励员工在稳懋安心成家、生儿育女,自2019年起提供同仁未满7岁的子女每月每位育儿津贴补助,截至2022年底育儿津贴发放金额已达台币138,250千元;致力打造两性平等的职场环境,持续挹注心力关注女性员工议题,并以2025年为目标,设定女性员工及管理阶层目标比例,2022年起连续两年入选「彭博性别平等指数」;为了孕育半导体产业人才,与淡江大学、龙华科技大学、台大进行产学合作,以及与阳明交大成立联合技术创新中心,进行产学交流、技术研发。



治理面,持续提升信息透明度,蝉联九届公司治理评鉴上柜组前5%;积极参与国际永续评比,自2020年起连续三年入选DJSI世界指数成分股;2022年审计委员会、薪酬委员会之实际出席率均达100%,董事会实际出席率91.53%虽已超越目标85%,为使董事有更多沟通与交流之机会,仍持续鼓励董事亲自出席董事会。



稳懋秉持着永续经营的精神,在环境面、社会面及治理面三大面向积极规划永续治理蓝图,透过永续报告书响应利害关系人关心的议题外,也持续自我检视及推动ESG作为。


参考网址:

TCSA「台湾永续奖」: https://tcsaward.org.tw/tw/news/index/403