稳懋自2020年度起参与TCSA永续报告书评选，2024年获得「永续报告-金奖」，肯定稳懋在报告书回应利害关系人关注议题及透明揭露的表现；2024年首度参与「性别平等领袖奖」即获得该奖项殊荣，肯定稳懋在营造性别友善职场上的努力。

环境面，稳懋响应政府净零政策，承诺于2050年达到净零排碳，2023年导入ISO 50001能源管理系统，成立「能源管理委员会」全力推动温室气体及能源减量，以实践净零排碳目标；导入TCFD架构，拟定因应气候变迁之策略与行动、辨识风险与机会，以增加气候韧性；于2023年CDP水安全揭露获得「领导等级」，气候变迁揭露则获得「管理等级」评级。

社会面，致力打造两性平等的职场环境，也不忘落实对人才的留任与培育，鼓励员工在稳懋安心成家、生儿育女，自2019年起提供同仁未满7岁的子女每月每位育儿津贴补助，截至2023年底育儿津贴发放金额已达台币182,690千元；持续挹注心力关注女性员工议题，并以2025年为目标，设定女性员工及管理阶层目标比例，2022年起连续两年入选「彭博性别平等指数」；为了孕育半导体产业人才，与淡江大学及龙华科技大学进行产学合作，以及与国立中央大学成立「联合研发中心」，进行产学交流、技术研发。

治理面，持续提升信息透明度，蝉联十届公司治理评鉴上柜组前5%；积极参与国际永续评比，自2020年起连续四年入选DJSI世界指数成分股。

稳懋秉持着永续经营的精神，在环境面、社会面及治理面三大面向积极规划永续治理蓝图，透过永续报告书回应利害关系人关心的议题外，也持续自我检视及推动ESG作为。

参考网址:

TCSA「台湾永续奖」: https://tcsaward.org.tw/tw/news/index/483、
https://tcsaward.org.tw/tw/award/award_detail/5835