穩懋希望每一位同仁無論新進或在職者都能透過溝通，形成一種互助、信任的基礎，建立成功的組織與團隊；因此，針對三個月以內的新進員工定期進行個人關懷與主管的回饋；另外於替代役計畫及實習生計畫中，透過團隊建立活動讓員工更了解公司核心價值。尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工，不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素，而予以歧視，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，期待與公司共同成長。
入選彭博性別平等指數 截至2023年2月連續兩年
138,250 千元累計至2022年底育兒津貼發放金額
幸福職場
穩懋除定期舉辦活動外，並鼓勵同仁參與社團，在工作之餘有多元舒展身心的管道，使工作生活平衡，身心更健康。亦能透過活動參與，進而與同事、家人及在地社區有更好的連結。
豐富獎酬
更多福利措施
女性職場照顧
為營造女性關懷及友善職場，於各廠區設置獨立且隱私之哺(集)乳室，2022年使用哺(集)乳室為8,399人次，並提供公司職醫女性衛教門診、工作危害調查及管理、媽媽教室及母嬰健康資訊、孕婦車位、生育福利金補助、團保補助，2018年起更增加簽訂特約托兒院所、月子中心及診所，塑造女性員工更加樂於工作與家庭生活平衡之工作環境。
退休金提撥狀況
人權推動
為保障所有工作者權益，穩懋恪守勞動基準法規的規定，穩懋公司遵從《國際人權法典》(International Bill of Human Rights)、《世界人權宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《聯合國工商企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、《聯合國全球盟約十項原則》，(The UN Global Compact- The Ten Principles)並遵守《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）之規範，制定行為準則，以做為內部管理的基準，保障穩懋員工之人權。
人權管理相關準則訂定於下列規範中:
鑑別人權風險流程(雙軌制)
鑑別人權風險與減緩措施
參考RBA及職場健康環境條件進行人權風險評估，由相關部門定期評估風險項目對員工之影響程度，評估範圍完整涵蓋穩懋所有工作場域(包含三座晶圓生產廠)及生產相關活動，2022年共評估出12項人權風險，除了對所有風險項目執行減緩措施外亦擬定補償措施。
穩懋定期檢視內部辦法、作業流程與相關風險，並積極優化良善的工作環境，國內外客戶也以國際級的標準，檢視穩懋的人權風險與相關措施。2022年客戶稽核通過率100%。
人權風險矩陣圖
人權政策的培訓與宣導
參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部永續責任政策，每年進行培訓與宣導，以接軌國際人權趨勢，持續保障同仁權利。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導，2022年新人訓練及年度RBA宣導受訓人次共計3,612人次，總受訓時數為1,368.84小時，受訓比例達99.97%。
人權政策的訓練時數
人權政策的受訓百分比
人才培育
半導體產業技術快速變遷，為讓員工專業職能和主管管理職能的職涯發展與公司營運目標的方向具一致性，穩懋將員工之人力資源發展訂為人力資源管理之策略重點項目之一。依據中、長期營運策略，以核心價值為基礎，與專業職能、管理職能之訓練藍圖連結，利用多元化的訓練手法，來推動各類訓練與發展專案。同時，也配合政府法規的要求，定期舉辦環境安全相關課程，建構安全的職場環境。
穩懋努力營造多元且內容豐富的學習環境，透過訂定「教育訓練程序書」，以有系統的方式整合內外部資源，提供完整人才發展策略，培養並提升員工能力，使其與公司一同成長，共創雙贏。
為打造有效的人才培育系統，達成公司短、中、長期目標，穩懋由人力資源處「訓練發展」單位，專職規劃並推動各項學習活動與人才發展專案。依據具競爭力的營運策 ，配合核心價值，同時連結專業職能、管理職能之訓練藍圖，透過多元化的訓練手法，例如：實體課程、混成課程、在職訓練與教練指導、線上英文訓練等，為員工擘劃出未來的發展藍圖。
穩懋人才培育分三大脈絡，依據職系、職位、與勝任職務應有的專業和熟悉程度等條件來訂定訓練藍圖，由HR 規劃及開辦各種專業且符合需求的課程，協助同仁適性適才取得工作所需的能力。
穩懋除了提供課程，同時也相當重視課後的實際運用狀況。我們運用Kirkpatrick 的四層次評鑑，依不同課程進行不同層次的訓練績效評估。
2022 年，穩懋運用Level 3 或Level 4 評估方式之課程共3 堂，主管回饋率100%，足見穩懋對於課程應用之有效性的重視。
人才發展行動方案
2022 年度，穩懋舉辦的訓練課程總參與人次為 19,799 人次，共有314 個班次，訓練總時數為29,862.64 小時，平均每位同仁的受訓時數為8.92 小時。員工類別中，技術人員平均訓練時數相對較低，經內部檢視，於2023年調整培訓規劃，將依其職能所需，制定訓練計畫並開辦相關課程。2022年因應組織調整，訓練主軸以提升主管管理能力為目標，「主管才能訓練」為本年度的訓練重心，建置各階層主管管理訓練地圖，訓練時數相較去年增加4,610 小時，訓練時數為去年的四倍之多。通識訓練相較去年下降，其包含通識講座、健康促進、新人訓練等課程。新人訓練為時數下降的主要因素，新進同仁需完成24 小時的新人訓練課程以提升適應力並扎根專業能力，新人訓練時數視該年度報到人數影響而有所差異。總訓練費用花費為3,885,357 元，每人平均訓練費用為1,160.15 元，足見穩懋對人才發展之重視。
訓練時數_依員工類別
訓練課程類別
安全健康職場
穩懋重視全體員工的安全與健康，秉持「安全零災害，衛生零風險」政策，依"職業安全衛生法及其施行細則"規定要求，並建立職安衛管理系統(ISO 45001 & CNS 45001)，執行安衛管理，達成預防意外事故、促進員工安全、健康及以人為本的目標。穩懋於2002年首次驗證通過職業安全衛生管理系統，以P-D-C-A持續改善之精神維持系統之有效性，致力發掘及改善潛在風險，並於各單位設立安全衛生幹事並定期召開幹事會議及職業安全衛生委員會等相關會議，推動各項安全衛生業務。所有廠區均於2020年完全轉版至ISO 45001之職業安全衛生管理系統並同時取得CNS 45001台灣職業安全衛生管理系統認證，提供所有工作者本質安全的工作環境。
安全衛生執行項目
為推動安全衛生執行項目，穩懋遵循《環安衛政策》，以EHS績效指標追蹤執行成效，定期實施工安查核管理系統內部稽核。安全衛生執行狀況於每季的安全衛生委員會，定期向公司內部各組織的勞工代表說明。
保障員工健康安全目標與成果
| 目標 | 說明 | 成果 |
|---|---|---|
| 飲用水檢測 | 為維護員工飲用水衛生品質及健康，依「飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法」，每三個月抽樣檢測飲水機中之大腸桿菌群。 | 檢測飲水機：81台 合格率：100％ |
| 作業環境測定 | 依「勞工作業環境監測實施辦法」每半年進行工作場所二氧化碳、噪音及化學物質測定，針對使用或貯存化學品的機台、設備、作業或環境，採樣分析環境中化學物質濃度，以保護員工避免物理性及化學性傷害。 | 共檢測1,233項次合格率：100％ |
| 健康檢查 | 每年進行員工一般及特殊作業健康檢查 一般健檢：3,244人 特殊作業健檢： 1.砷及其化合物：1,904人 2.游離輻射：353人 3.鎳及其化合物：145人 4.汞作業：39人 5.銦及其化合物作業：131人。 |
與工作相關健檢異常：7人(第三級及第四級管理異常)。 |
| 環保及勞安訓練 | 依「職業安全衛生教育訓練規則」111年安衛教育訓練共8,092人時，以保障員工安全與健康： 1. 新人職業安全衛生訓練：建立員工安衛認知 2. 新人危害通識訓練：建立員工化學品危害認知，及如何使用防護具 3. 安委會安衛訓練：建立並持續提醒安委會成員安衛認知 4. 主管職安衛訓練：建立並持續提醒主管安衛認知 5. 在職勞工安全衛生/消防/滅火/避難複訓 同時舉辦39次緊急應變演練；承攬商安全衛生教育訓練共6,528人時。 |
加強保障員工安全與健康。 |
| 巡檢、安全查核及內稽 | 1.每日環安衛主題巡檢稽核 2.執行「高風險機台安全查核」 3.環安衛管理系統內部稽核 |
主動且系統化察覺問題，降低公司運作潛在風險。 |
| 溫室氣體管制 | 除依環保署規定每年進行溫室氣體盤查及委託環保署認可驗證公司進行查證外，並評估經濟與技術的可行性，推動溫室氣體減量。 | 依法盤查申報，做為減量依據。 |
職業災害管理
依照職業安全衛生法規定計算失能傷害統計指標，以失能傷害頻率（FR）、失能傷害嚴重率（SR）為主要數據，且不含廠外交通意外事故。
2022年度穩懋員工並未因工作造成死亡、重大職災及職業病，非交通事故之職業災害件數共1件，係因作業姿勢不當，失能傷害頻率(FR)為0.14、失能傷害嚴重率(SR)為0。另，高架地板開口跌落事故1件，為防止同仁發生同類型的職業災害，針對每件職災事件做專案調查，對工作環境進行改善，加強人員安全教育訓練、宣導措施，積極提高同仁安全意識，並針對已發生的事故於每季職業安全衛生委員會進行檢討與改善，以朝向零災害的目標邁進。另外，2018~2022年非員工之其他工作者在穩懋廠區無發生任何意外事故事件。
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