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員工



穩懋提供具競爭力的整體薪酬、培育計畫、福利措施、員工健康維護促進規劃、人權政策,並且依據經營策略發展員工專業能力及所需職能,推動各項學習活動與人才發展專案,提供員工良好的工作環境與公司共同成長。

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違反人權之投訴案件

1,011
育兒津貼受惠人數累計至2020年底

幸福職場

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穩懋除定期舉辦活動外,並鼓勵同仁參與社團,在工作之餘有多元舒展身心的管道,使工作生活平衡,身心更健康。亦能透過活動參與,進而與同事、家人及在地社區有更好的連結。

豐富的獎酬

項目

  • 員工酬勞
  • 季目標達成獎金
  • 久任獎金
  • 各項技能認證獎金
  • 多元化的激勵措施獎金或獎品
  • 持股信託

福利措施

  • 完善的保險體系與退休計畫
  • 可享到職假 4 天的優於法令休假制度
  • 定期免費員工健康檢查、公司內的專業醫師看診等醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理
  • 伙食補助、員工宿舍、交通車
  • 生日禮金、三節購物金發放、年終尾牙聚餐摸彩、員工聚餐經費補助等
  • 員工結婚、喪葬、住院及生育補助,並視員工急難所需,提供相應之救助金
  • 每月5,000 元的育兒津貼

退休金提撥狀況

退休制度 提撥情形 2020年結果
依據勞動基準法提撥 依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算。每月退休準備金提撥依員工薪資總額2% ,存至台灣銀行之勞工退休準備金專戶 透過專業精算師進行退休準備金之精算,以確認既得給付足額提撥。 截至2020年底計畫資產之公允價值為47,690千元;對於未來依法須提撥金額,估列於應計退休金負債, 截至2020年底餘額為110,883千元
依勞工退休金條例提撥 依員工薪資每月提撥6%退休金,存志勞工保險局之勞工退休金個人專戶 對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留,2020年提列之退休金費用為107,894千元

人權推動

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為保障所有工作者權益,穩懋恪守勞動基準法規的規定,並參考《聯合國企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標型國際人權標準,同時,我們也依照責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱RBA)所訂定之行為準則,以做為內部管理的基準,保障穩懋員工之人權。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中:

1、依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議

穩懋目前雖無工會,但每季舉行勞資會議,由勞資雙方各推派14位代表,同時設有員工申訴信箱,當相關議題出現時能即時進行討論,以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

2、訂定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》

維護當事人權益及隱私。

3、明訂《社會責任聲明》

穩懋致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴,並維護所有工作區域之環境安全,對商業各項營運行為負責。此聲明涵蓋五大部分,即勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系。其承諾各項人權議題,包含禁止人口販運、禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾,提供公平且適才適所的工作機會並秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境,並保障員工自由結社與集體談判之權利。

4、訂定《穩懋半導體供應商行為準則》

期望透過與供應商的溝通與合作,以更積極的態度與更宏觀的視野,檢視人權議題,並對各項社會與環境議題善盡責任。

穩懋鑑別人權風險與減緩措施

穩懋參考RBA及職場健康環境條件進行人權風險評估,由相關部門定期評估風險項目對員工之影響程度,評估範圍完整涵蓋穩懋三座晶圓廠,2020年共評估出12項人權風險,除了對所有風險項目執行減緩措施外,亦對中度風險以上項目擬定補償措施。

人權風險矩陣圖

人權政策的培訓與宣導

穩懋參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部企業社會責任聲明,每年進行培訓與宣導,以接軌國際人權趨勢,持續保障同仁權利。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導,2020年新人訓練及年度RBA宣導受訓人次共計3,314人次,總受訓時數為1,368.99小時,受訓比例達96.18%。

人才培育

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安全健康職場

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穩懋重視工作者的安全與健康,提供友善工作環境,建立良好的諮詢溝通及參與管道,穩懋於2002 年首次驗證通過OHSAS18001 職業安全衛生管理系統,並以P-D-C-A 持續改善之精神維持系統之有效性,各廠區每日進行各項工安巡檢及查核作業,致力發掘及改善潛在風險,並於各單位設立安全衛生幹事及定期召開職業安全衛生委員會等相關會議,推動各項安全衛生業務,持續檢討及精進,穩懋所有廠區均於2020 年成功轉版為ISO45001:2018 職業安全衛生管理系統及同時取得CNS45001:2018 台灣職業安全衛生管理系統認證,朝向『安全零災害,衛生零風險』的政策邁進。

環安衛管理執行績效

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