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員工



穩懋希望每一位同仁無論新進或在職者都能透過溝通,形成一種互助、信任的基礎,建立成功的組織與團隊;因此,針對三個月以內的新進員工定期進行個人關懷與主管的回饋;另外於替代役計畫及實習生計畫中,透過團隊建立活動讓員工更了解公司核心價值。尊重所有同仁人權,提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工,不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素,而予以歧視,此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利,期待與公司共同成長。

0
違反人權之投訴案件

1,200
育兒津貼受惠人數累計至2021年底


幸福職場

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穩懋除定期舉辦活動外,並鼓勵同仁參與社團,在工作之餘有多元舒展身心的管道,使工作生活平衡,身心更健康。亦能透過活動參與,進而與同事、家人及在地社區有更好的連結。

豐富獎酬

項目 具體措施
年終獎金/員工酬勞 為了感謝員工對公司的貢獻及分享經營成果,每年視營運績效發放年終獎金;除此以外,每年提撥部分盈餘做為員工酬勞,感謝員工的付出。 年終獎金及員工酬勞與公司營運績效、團隊表現及個人績效直接相關
季目標達成獎金 依公司季營收獲利成果之達成,分享經營成果;季目標達成獎金與公司營運績效及個人工作績效表現直接相關
久任獎金 直接人員年資每滿1年者,可享NT$ 15,000之留任獎金(每年領取)
訓練認證獎金 直接人員通過機台訓練認證後,發予獎勵金以資鼓勵
多元化的激勵措施獎金或獎品 直接人員推薦獎金、提案、當責、創新、即時獎勵...等獎金或獎品
持股信託 員工自行成立穩懋半導體持股信託委員會,協助儲蓄理財規劃與分享經營成果,自願參加一定金額提存之員工,由穩懋提撥相對金額

更多福利措施

完善的保險體系:規劃全額負擔之高額完善的團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之生活與安全保障。
彈性的工作時間與地點:為提供工作與生活平衡的職場環境,穩懋設有員工15分鐘的彈性上下班時間;員工若因工作或家庭等因素需要, 可申請工作班別調整或提出居家辦公之申請,提供同仁彈性的上班制度。
優於法令的休假制度:到職滿三個月通過考核,可享到職假 4 天(優於勞基法)+提前給予法定特休3天。
定期免費員工健康檢查、公司內的專業醫師看診等醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理。
員工伙食補助、員工宿舍、交通車。
生日禮金、勞動節禮金與端午/中秋/春節三節購物金發放、年終尾牙聚餐摸彩、部門聚餐經費補助等。
員工結婚、喪葬、住院及生育補助,並視員工急難所需,提供相應之救助金。
育兒津貼:為鼓勵更多同仁在公司福利政策的支持下,安心成家立業、生兒育女及響應政府生育政策, 自2019年7月1日起,凡同仁育有未滿7歲的子女,可依子女數領取每位每月最高3,000元育兒津貼。 董事長於2021年1月加碼,育兒津貼補助金額提高至每位每月最高 5,000 元。2021年育兒津貼發放超過4,925萬, 受惠員工768人,且自實施育兒津貼補助起,符合資格孩童數達1,200人,發放津貼達8,850萬。
為營造母性關懷及友善職場:於各廠區設置獨立且隱私之哺(集)乳室,2021年使用哺(集)乳室為7,343人次, 並提供公司職醫母性衛教門診、工作危害調查及管理、媽媽教室及母嬰健康資訊、孕婦車位、生育福利金補助、團保補助, 2018年起更增加簽訂特約托兒院所、月子中心及診所,塑造女性員工更加樂於工作與家庭生活平衡之工作環境。

退休金提撥狀況

退休制度 提撥情形 2021年結果
依據勞動基準法提撥 依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算。每月退休準備金提撥依員工薪資總額2%, 存至台灣銀行之勞工退休準備金專戶 透過專業精算師進行退休準備金之精算,以確認既得給付足額提撥。截至2021年底計畫資產之公允價值為49,234千元; 對於未來依法需提撥金額,估列於應計退休金負債,截至2021年底餘額為113,026千元
依勞工退休金條例提撥 依員工薪資每月提撥6%退休金,存至勞工保險局之勞工退休金個人專戶 對於民國九十四年七月一日以前之員工年資予以保留, 2021年提列之退休金費用為120,817千元

人權推動

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為保障所有工作者權益,穩懋恪守勞動基準法規的規定,並參考《聯合國企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標型國際人權標準,同時,我們也依照責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱RBA)所訂定之行為準則,以做為內部管理的基準,保障穩懋員工之人權。

我們的人權管理相關規範如下:

●依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議

穩懋目前雖無工會,但每季舉行勞資會議,由勞資雙方在華亞廠區各推派10位代表,龜山廠區各推派5位代表,同時設有員工溝通信箱,當相關議題出現時能即時進行討論,以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

●訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》

為防治工作場所性騷擾行為,並維護兩性工作平等、當事人權益及隱私,一旦收到性騷擾申訴案件,每次依案件性質成立臨時調查小組以維護員工人權。

●明訂《社會責任聲明》

穩懋致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴,並維護所有工作區域之環境安全,對商業各項營運行為負責。此聲明涵蓋五大部分,即勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系。其承諾各項人權議題,包含禁止人口販運、禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾,提供公平且適才適所的工作機會並秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境,並保障員工自由結社與集體談判之權利。

●訂定《穩懋半導體供應商行為準則》

期望透過與供應商(包含人力仲介廠商、企業捐贈單位等)的溝通與合作,以更積極的態度與更宏觀的視野,檢視人權議題,並對各項社會與環境議題善盡責任。

鑑別人權風險流程(雙軌制)

鑑別人權風險與減緩措施

參考RBA及職場健康環境條件進行人權風險評估,由相關部門定期評估風險項目對員工之影響程度,評估範圍完整涵蓋穩懋所有工作場域(包含三座晶圓生產廠)及生產相關活動,2021年共評估出11項人權風險,除了對所有風險項目執行減緩措施外,亦對中度風險以上項目擬定補償措施。

風險項目 減緩措施 主要影響對象
員工餐廳衛生 1.每日餐前檢查
2.每日消毒餐廳設備、每月消毒餐廳環境
3.每年對餐廳工作人員進行健康檢查
4.每年對食物中毒做緊急演練
全體員工
強迫勞動與人口販運 1.制定社會責任聲明,說明公司的職場行為準則,嚴格禁止強迫勞動、人口販運等違反人權之情事
2.尊重員工人權,不會扣押任何身分證明文件,員工可自由離職
全體員工
童工 1.絕不雇用未超過法定年齡之員工,安排面試前會先確認面試者符合法定年齡
2.訂定誤用童工時的協助程序
所有進入穩懋招募流程之應試者
工時 1.員工出勤管理辦法中明確訂定工作時間和加班規定
2.員工連續工作6天時,直屬主管會收到員工加班預警通知以防止超時加班
3.當員工每月加班時間已達法定規定時,不允許加班
4.提供加班同意書給所有員工,員工可在法定規範內依其意願自由選擇加班
全體員工
職場霸凌(騷擾) 1.制定並定期宣導「公司社會責任聲明」及「公司無騷擾、無歧視及反報復政策」,如有違反者,將依公司紀律處分規範執行懲處
2.訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」保護員工,各類案件依權責單位分類,並依核決權限進行嚴重度分級處理
3.建立性騷擾申訴專線及內部申訴管道
全體員工
工資與福利 1.每季舉行勞資會議及外籍座談會,佈達政府的新政策
2.當政府政策修訂後,立即評估影響性並調整內部規範
全體員工
歧視 1.招募任用皆以能力作為標準,不存在年齡、性別、種族等其他條件;並且不會進行歧視性的個人健康檢查,例如:懷孕
2.建立完整的申訴處理機制與溝通平台,以防止與處理歧視相關事件
3.移工保護:
(1)人力仲介廠商須簽屬穩懋半導體供應商行為準則,以保護移工人權
(2)每季召開的外籍溝通會,以利瞭解同仁需求,並溝通公司政策,達成暢通的雙向交流
(3)建置多元溝通管道:建置申訴信箱,並選派外籍員工代表,即時反應外籍同仁問題
(4)辦理外籍關懷活動:文化學習體驗、生活環境維護,提供多面向關懷服務
全體員工
結社自由與集體談判 1.新進員工簽署企業社會責任聲明,讓員工了解自身之權利與義務,員工可組建或參加工會,公司尊重其集體談判及進行和平集會之權利
2.如有結社自由相關疑慮皆可以透過申訴處理機制與溝通平台交流與處理
3.每年年底進行宣導,再次提醒同仁自身組建或參加工會之權益
全體員工
女性保護 1.依「職場母性保護計畫書」,進行物理性、化學性等危害調查及控制
2.依「女性工作人員保護程序」提供女性同仁人權、健康、及福利等相關保障
女性員工
異常性工作負荷促發疾病保護 依異常負荷促發疾病預防計畫書進行危害調查及控制 人因性危害預防高風險族群調查及異常負荷促發族群調查皆為3,113人
員工執行職務遭受不法侵害 依職務遭受不法侵害計畫書及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法辦理 全體員工

人權風險矩陣圖

風險項目 2021年風險程度 補償措施
員工執行職務遭受不法侵害 立案調查並依員工獎懲辦法進行懲處
異常性工作負荷促發疾病保護 1.依法給予假勤與薪資補償
2.提供充分醫療協助
工時 加強工時管理與加班追蹤機制
女性保護 1.如遭遇物理性及化學性危害時提供充分醫療協助
2.如單位違反女性工作人員保護程序,依獎懲辦法懲處,並重新檢視員工工作權益

穩懋定期檢視內部辦法、作業流程與相關風險,並積極優化良善的工作環境,國內外客戶也以國際級的標準,檢視穩懋的人權風險與相關措施。2021年客戶稽核人權議題無重大缺失。


人權政策的培訓與宣導

參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部企業社會責任聲明,每年進行培訓與宣導,以接軌國際人權趨勢,持續保障同仁權利。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導,2021年新人訓練及年度RBA宣導受訓人次共計4,162人次,總受訓時數為1,842.46小時,在職RBA宣導的受訓比例達98.55%。

人權政策的訓練時數

課程議題 課程名稱 受訓人次 課程時數 總計受訓時數
RBA暨企業社會責任聲明 RBA宣導 3,462 0.33 1,142.46
新人訓練 700 1 700
合計 4,162 1.33 1,842.46

人權政策的受訓百分比

員工類別 完訓人數 總人數 員工完訓百分比
主管人員 377 387 97.42%
專業人員 1,382 1,423 97.12%
技術人員 1,703 1,703 100.00%
合計 3,462 3,513 98.55%

人才培育

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半導體產業技術快速變遷,為讓員工專業職能和主管管理職能的職涯發展與公司營運目標的方向具一致性,穩懋將員工之人力資源發展訂為人力資源管理之策略重點項目之一。依據中、長期營運策略,以核心價值為基礎,與專業職能、管理職能之訓練藍圖連結,利用多元化的訓練手法,來推動各類訓練與發展專案。同時,也配合政府法規的要求,定期舉辦環境安全相關課程,建構安全的職場環境。

人才發展行動方案

管理技巧與發展 穩懋非常重視管理階層的領導力,為精進主管管理能力,我們針對各層級主管開設不同類型的訓練課程,例如:新晉升與基層主管管理課程、績效面談實務技巧、招募面談技巧課程、產業趨勢講座等,有效的讓主管掌握關鍵領導能力。2021年度,一共舉辦了18個班次,總受訓主管人次為606人
新人訓練 讓新進人員了解穩懋的歷史沿革及目前的優勢及未來的挑戰。透過各單位主管的部門功能介紹及經驗分享,了解穩懋的文化及核心價值「誠信當責、前瞻創新、品質至上、客戶滿意」,加速新進人員對工作環境的適應。另外,也提供與環境安全相關訓練課程,如基本消防概念、危害通識與一般勞工安全衛生訓練,目的在於提供一個安全與安心的職場工作環境
各單位內訓/在職訓練 學習除了教室訓練外,做中學才是最主要的能力提升來源。穩懋提供單位新進同仁一系列的在職訓練方案,針對不同單位量身規劃辦理學習,直接在工作岡位培育新人,落實OJT理念,並要求於到職後3個月內完成,讓新進同仁有系統性的提升專業技術
產線直接人員訓練 協助生產線技術員學習工作知識技能,結合認證機制之訓練安排以取得機台操作許可,同時配合定期回訓機制,讓員工能夠順利完成任務
進行產學合作 給予彈性之工作時間,提供在職進修管道,支持同仁進修學位
通識訓練/生活講座 依據政府法令規定及公司政策所規劃之全公司通識訓練,包含環境安全衛生課程、廠區緊急應變訓練、品質管理類課程及職場倫理課程等。另外,也開設所有同仁皆可參加之健康、親子、兩性關係、旅遊等生活主題類的達人專家講座,提供正向能量鼓勵同仁工作之餘多注重生活身心平衡
個人工作效能提升 開設所有同仁皆可選修之自我管理通識課程,期望以透過軟性課程的學習,協助員工提升工作效能及潛能
語言訓練 隨著公司近幾年的快速成長,客戶來源也越趨多元化,為了提升同仁的外語能力,穩懋建構出了一套完善的語文訓練/補助計畫。提供包括:
-提供員工英文模擬測驗工具了解個人的英文程度以擬定自我學習計畫
-提供多元化的英文學習工具與資源給同仁,並與坊間語言學習機構合作,提供優惠價格給予同仁學習;與多益測驗官方公司合作,提供同仁優惠的考試補助

訓練時數_依員工類別

類別 主管人員 專業人員 技術人員 合計
接受訓練總時數 4,663.98 20,902.26 11,305.84 36,872.08
員工人數 387 1,423 1,703 3,513
每名員工接受訓練的平均時數 12.05 14.69 6.64 10.50

訓練課程類別

項目 班次數 總人次 總人時數
主管才能訓練 18 606 1,297.43
品質專業訓練 13 1,277 1,667
核心文化訓練 11 1,150 531.9
專業訓練 34 264 946
通識訓練 96 7,110 26,369.75
環境安全衛生訓練 48 2,294 6,060
合計 220 12,701 36,872.08


安全健康職場

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穩懋重視全體員工的安全與健康,為維護同仁健康並預防職業病發生,建立良好的諮詢溝通及參與管道,依「職業安全衛生法及其施行細則」,透過持續改善的職安衛管理系統,達成預防意外事故、促進員工安全、健康及以人為本的目標。於2002年首次驗證通過職業安全衛生管理系統,並以P-D-C-A持續改善之精神維持系統之有效性,致力發掘及改善潛在風險,並於各單位設立安全衛生幹事並定期召開幹事會議及職業安全衛生委員會等相關會議,推動各項安全衛生業務。所有廠區均於2020年完全轉版至ISO45001之職業安全衛生管理系統並同時取得CNS45001台灣職業安全衛生管理系統認證,均經台灣檢驗科技股份有限公司(SGS Taiwan Ltd.)查證,證書有效期限分別至112年10月15日及112年10月14日,建構以本質安全的工作環境。

安全衛生執行項目

為推動安全衛生執行項目,穩懋遵循《環安衛政策》,以EHS績效指標追蹤執行成效。安全衛生執行狀況於每季的安全衛生委員會,定期向公司內部各組織的勞工代表說明。

2021年環安衛管理執行績效:

  • 管理方案共43件提案
  • 變更作業評估共674
  • 預防保養作業觀察暨高風險機台查核共42
  • 換酸作業安全觀察共32
  • 環安衛管理系統內部稽核共118次數(部門x次)
  • 人因性危害預防高風險族群調查共3,113
  • 環安衛教育訓練共10,772時數(人x時)
  • 承攬商安全衛生教育訓練共9,426時數(人x時)
  • 緊急應變演練共8次(部分應變演練受疫情影響未舉辦)

保障員工健康安全目標與成果

目標 說明 成果
飲用水檢測 為維護員工飲用水衛生品質及健康,依「飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法」,每三個月抽樣檢測飲水機中之大腸桿菌群。 檢測飲水機:72台
合格率:100%
作業環境測定 依「勞工作業環境監測實施辦法」每半年進行工作場所二氧化碳、噪音及化學物質測定,針對使用或貯存化學品的機台、設備、作業或環境,採樣分析環境中化學物質濃度,以保護員工避免物理性及化學性傷害。 共檢測1,036項次合格率:100%
健康檢查 每年進行員工一般及特殊作業健康檢查
一般健檢:3,122人
特殊作業健檢:
1.砷及其化合物:1,924人
2.游離輻射:333人
3.鎳及其化合物:93人
4.汞作業:41人
5.銦及其化合物作業:96人。
與工作相關健檢異常:0人(無第三級及第四級管理異常)。
環保及勞安訓練 依「職業安全衛生教育訓練規則」110年安衛教育訓練共10,772人時,以保障員工安全與健康:
1. 新人職業安全衛生訓練:建立員工安衛認知
2. 主管職安衛訓練:建立主管安衛認知
3. 新人危害通識訓練:建立員工化學品危害認知,及如何使用防護具
4. 在職勞工安全衛生/消防/滅火/避難複訓
同時舉辦8次緊急應變演練;2場次機車安全駕駛講習(後續因COVID-19疫情影響改為線上課程);承攬商安全衛生教育訓練共9,426人時。
加強保障員工安全與健康。
巡檢、安全查核及內稽 1.每日環安衛主題巡檢稽核
2.執行「高風險機台安全查核」
3.環安衛管理系統內部稽核
主動且系統化察覺問題,降低公司運作潛在風險。
溫室氣體管制 除依環保署規定每年進行溫室氣體盤查及委託環保署認可驗證公司進行查證外,並評估經濟與技術的可行性,推動溫室氣體減量。 依法盤查申報,做為減量依據。

職業災害管理

依照職業安全衛生法規定計算失能傷害統計指標,以失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要數據,且不含廠外交通意外事故。 2021年度並未因工作所造成死亡、重大職災及職業病,非交通事故之職業災害件數共5件,失能傷害頻率(FR)為0.77、失能傷害嚴重率(SR)為4。而依公傷類型區分,跌倒案件為3件,損失日數佔18%,主要為高架地板踩空造成跌倒,1件為搬運物品壓傷,損失日數佔79%,為防止同仁發生同類型的職業災害,針對每件職災事件做專案調查,對工作環境進行改善,加強人員安全教育訓練、宣導措施,積極提高同仁安全意識,並針對已發生的事故於每季職業安全衛生委員會進行檢討與改善,以朝向零災害的目標邁進。另外,2018~2021年非員工之其他工作者在穩懋廠區無發生任何意外事故事件。

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