重大主題
為了解利害關係人對穩懋永續議題關心程度，我們參考GRI Standards 指引與AA1000 利害關係人議和之標準，蒐集議題，了解議題受關心之程度及對經濟、環境及社會(人群)之影響，做為分析重大主題之依據。今年度共鑑別出13項重大主題，包含12項GRI指標及1項自有指標，主題與2021年度相同。
永續重大主題鑑別程序
重大主題分析結果
利害關係人溝通實績
每年年底對於與利害關係人溝通結果於董事會報告。最近年度與利害關係人溝通情形及報告內容如下：
| 利害關係人 | 主要關注議題 | 溝通管道、頻率及回應方式 | 利害關係人溝通實績 |
|---|---|---|---|
| 客戶 | 1.行銷與標示 2.顧客健康與安全 3.客戶隱私 | 不定期：視訊會議、拜訪客戶、客戶到廠稽核 每年度：客戶滿意度問卷調查 聯絡窗口： 陳小姐 E-Mail: wincsr@winfoundry.com | 1.進行客戶溝意度調查，整體平均滿意度87.2分 (滿分100分) 2.拜訪客戶及接受客戶到廠稽核 |
| 員工 | 1.勞雇關係 2.勞/資關係 3.訓練與教育 | 不定期：內部網站、專案滿意度調查、性騷擾申訴專線&電子信箱 每季：勞資會議、外勞座談會、職工福利委員會會議 聯絡窗口： 陳小姐 E-Mail:investigating.office@winfoundry.com | 1.健康促進講座參與平均滿意度4.7分 (滿分5分) 2.辦理員工年度健檢，平均滿意度9.61分 (滿分10分) |
| 供應商/承攬商 | 1.經濟績效 2.反貪腐 3.有關環境保護的法規遵循 | 不定期：至供應商現場稽核、與採購人員電話或電子信箱意見溝通 每年：評核供應商/承攬商之環境保護及安全衛生管理制度與績效 聯絡窗口： 陳小姐 E-Mail:wincsr@winfoundry.com | 1.新供應商簽署「穩懋半導體供應商行為準則」之承諾書比例100% 2.永續自評問卷調查家數62家，回覆率100% 3.品質/環安衛高風險稽核家數43家 |
| 政府機關 | 1.社會經濟法規遵循 2.廢棄物 3.排放 | 不定期：公文往來、參與主管機關主辦之研討會、宣導會 每月：公開資訊觀測站申報應公告資訊 聯絡窗口： 陳小姐 E-Mail:wincsr@winfoundry.com | 參加政府單位舉辦之研討會或宣導會 |
| 股東/投資人/金融機構/債權人 | 1.勞雇關係 2.經濟績效 3.勞/資關係 | 每季：財報、法人說明會 每年：年報、股東大會 不定期：投資機構研討會、電話回覆投資人或媒體提問 聯絡窗口: 曾先生 E-Mail: ir@winfoundry.com | 1.辦理16場投資人相關活動包含說明本公司營運狀況 2.發言人不定期回覆股東提問 |
| 社會大眾/非政府組織 | 1.勞雇關係 2.有關環境保護的法規遵循 3.職業安全衛生 | 不定期：參與公益活動、產學合作 聯絡窗口： 陳小姐 E-Mail:wincsr@winfoundry.com | 共辦理5場公益活動與產學合作，包含環境的保護、人才培育及社區回饋 |
重大主題之風險評估項目與管理策略
| 重大主題 | 風險評估項目 | 營運重要性 | 管理方針 | 長期(2030年)目標 |
|---|---|---|---|---|
| 公司治理 | 經濟績效 | 良好的經營策略才能維持健全之資本基礎，以維繫投資人、債權人及市場之信心以及支持未來營運之發展，並為客戶、廠商及員工獲得最大利益 | ．維持健全之資本基礎，以支持未來營運發展 ．持續的技術創新 ．擴大產品應用面至其他領域 ．投入更多資源在技術創新、品質改善及降低製造成本上 | 持續深化產品開發及製程技術投資，維持市場領先地位 |
| 公司治理 | 反貪腐 | 「誠信當責」是穩懋核心價值之一，我們秉持公司治理原則，要求治理單位成員與公司員工高道德操守，落實誠信經營的政策，禁止任何有損穩懋名譽及利益之行為，以達到永續經營的目標 | ．新進人員訓練課程宣導公司之核心價值「誠信當責」 ．每年底對員工進行「誠信政策宣導」 ．建置獨立檢舉信箱 |
1.公司成員違反誠信政策遭裁罰案件0件 2.誠信文化政策宣導全體員工完訓率100% |
| 環境 | 排放 | 氣候牽繫著地球上生物與人類的永續生存，間接影響企業持續營運管理策略，帶來營運衝擊。基於環境友善及綠色製造之企業營運永續發展，持續針對能源管理、溫室氣體排放管理、空氣污染防制、水資源管理、廢水及廢棄物管理等面向進行監督或改善減量作為，落實並致力降低製造產生的環境衝擊 | ．制定年度PFCs管理目標，於每季管審會議上審查績效 ．對未來新設產線之PFCs尾氣處理設備全面採用去除效率達90%以上之型式，原有產線則逐步評估進行汰換 | 1.PFCs排放量(ton CO2e /6”e wafer)較2018年下降50%，訂為 0.114 2. VOC削減率>92% |
| 環境 | 能源 | ．設備使用優先考慮以高效率低耗能機型替換 ．制定年度節能管理目標，於每季管審會議上審查績效 | 1. 用電量(kWh/6”e wafer)較2018年下降12%，訂為458.58 2. 再生能源使用比例達30% | |
| 環境 | 廢棄物 | ．生產中減少原物料使用量 ．提升廢液回收率 | 廢溶劑量(kg/6”e wafer)較2018年下降24%，訂為12.51 | |
| 環境 | 水與放流水 | ．源頭減量 ．水回收再利用 ．水汙染防治 ．製程酸鹼廢水回收系統管理 ．製程研磨廢水回收系統管理 | 用水量(m3/6”e wafer)較2018年下降12%，訂為3.03 | |
| 環境 | 供應商 環境評估 |
供應商為穩懋永續經營的重要夥伴，為了強化與供應商之間的合作，提升品質、降低供應鏈的供貨風險，協助供應商了解並建立健全的永續經營運作，對我們的長期經營至關重要 | ．訂定規範:穩懋供應商行為準則 ．評估風險:依據供應商評比表進行風險評估 ．供應商評核:每年進行供應商績效考核 ．持續改善管理:依據績效評核結果要求持續改善 | 直接材料供應商完成永續管理自評問卷比例 100% |
| 社會 | 供應商 社會評估 |
1. 晶圓製造材料使用非衝突地區礦場金屬來源100% 2. 直接材料供應商完成永續管理自評問卷比例100% | ||
| 社會 | 勞雇關係 | 人才是我們最重要的資產，也是成長的動力來源。為了實踐社會責任並減少人權風險，提供員工友善的工作場所，我們重視員工福利，提供員工溝通及申訴管道，並積極優化良善的工作環境 | ．提供具競爭力的整體薪酬、培育計畫與各項激勵措施 ．薪酬政策:不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等因素而有差別待遇 ．訂定及落實人權管理相關準則:禁止強迫勞動、禁用童工、不歧視、尊重結社自由、尊重隱私、重視員工健康、安全與工作平衡 | 全體員工離職率介於 5%-10% |
| 社會 | 員工多元化與平等機會 | 女性高階主管比例：15% | ||
| 社會 | 人權評估 | 無任何重大（罰金超過新台幣 100 萬元）違法情事 | ||
| 社會 | 職業安全衛生 | 在半導體製程中，需使用大量化學品及高風險機台，安全衛生管理非常重要，透過管理系統運作與宣導，以有效降低潛在危害風險、預防意外事故、保護工作者身心健康、並保障公司資產及運作 | ．透過文宣宣導、強化員工正確及安全工作 ．每季舉行職業安全管理委員會，討論並檢討相關議題以預防事故及促進健康 ．落實職業安全衛生政策 | 零重大職業災害事件 |
| 社會 | 訓練與教育 | 為企業永續經營，以員工的長期發展為目標，建構完善的訓練發展體系，提升員工專業技能、滿足成長需求 | ．以有系統的方式整合內外部資源，提供完整人才發展策略，培養並提升員工能力 ．績效管理與發展制度，適時檢視與衡量員工之能力發展，創造最佳的組織與個人績效 | 1.工程師訓練地圖學員學習完成率100% 2.WIN Learning 學習平台非必修類之線上學習資源使用率達60% |
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