員工

豐富獎酬

更多福利措施

• 1. 彈性的工作時間與地點：為提供工作與生活平衡的職場環境，穩懋設有員工15分鐘的彈性上下班時間；員工若因工作或家庭等因素需要，可申請工作班別調整或提出居家辦公之申請，提供同仁彈性的上班制度。
• 2. 優於法令的休假制度：穩懋到職滿三個月通過考核，可享到職假4天(優於勞基法)+提前給予法定特休3天，並藉由考勤系統管理以確保同仁使用權益。
• 3. 定期免費員工健康檢查、公司內的專業醫師看診等醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理。
• 4. 員工伙食補助、員工宿舍、交通車。
• 5. 生日禮金、勞動節禮金與端午/中秋/春節三節購物金發放、年終尾牙聚餐摸彩、部門聚餐經費補助等。
• 6. 員工結婚、喪葬、住院及生育補助，並視員工急難所需，提供相應之救助金。
• 7. 育兒補助：為鼓勵更多同仁在公司福利政策的支持下，安心成家立業、生兒育女及響應政府生育政策，補助每位未滿7歲的孩童每月5,000元。2024全年育兒補助發放超過3,929萬，受惠員工656人，且自2019年實施育兒補助起，補助金額約2億2,199萬。
• 8. 完善的保險體系與退休計畫：穩懋除法定的勞工保險與全民健康保險及設置勞工退休金專戶，同時也為員工規劃全額負擔之高額完善的團體綜合保險， 包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等，員工於服兵役、傷病留停期間持續享有團體保險福利，同仁於海外出差期間額外享有旅平險，以增加員工整體之生活與安全保障； 除員工享有團體保險的保障，亦提供員工眷屬優質且實惠的自費團保方案；為提供同仁享有完善的保險與退休計畫，穩懋亦有專業保險人員定期駐點， 提供同仁即時諮詢及理賠申請服務；以及定期的銀行駐點服務，隨時依照員工需求，提供完整理財、退休建議，規劃理想未來。

女性職場照顧

穩懋響應政府推行育嬰留職停薪政策，根據「性別平等工作法」員工可依個人需求，申請育嬰留職停薪，並可依法請領津貼，以2024年為例， 共有88位同仁申請育嬰留職停薪，平均復職率為79.31%。穩懋亦致力於打造兩性平等的職場環境， 2024年首度參與TCSA單項績效獎即獲得「性別平等領袖獎」榮譽， 肯定穩懋在營造性別友善職場上的努力。

為營造女性關懷及友善職場，於各廠區設置獨立且隱私之哺(集)乳室，2024年使用哺(集)乳室為2,892人次，並提供公司職醫女性衛教門診、 工作危害調查及管理、媽媽教室及母嬰健康資訊、孕婦車位、生育福利金補助、團保補助，2018年起更增加簽訂特約托兒院所、親子診所、(婦)嬰幼兒用品商店， 塑造女性員工更加樂於工作與家庭生活平衡之工作環境。

2024年育嬰留職停薪統計

退休金提撥狀況

為保障所有工作者權益，穩懋恪守勞動基準法規的規定，穩懋公司遵從《國際人權法典》(International Bill of Human Rights)、《世界人權宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《聯合國工商企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、《聯合國全球盟約十項原則》，(The UN Global Compact- The Ten Principles)並遵守《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）之規範，制定行為準則，以做為內部管理的基準，保障穩懋員工之人權。

人權管理相關準則訂定於下列規範中:

●訂定穩懋《人權政策》

穩懋公司致力於保障人權，打造有尊嚴的工作環境，遵守營運據點當地的法規，確保日常營運及一切商業活動皆符合人權要求，除自身要求外，期許供應商、商業合作夥伴、客戶及其他與穩懋有營運發展關係之夥伴亦能遵循相同標準。人權政策經ESG委員會主席簽署並公開於穩懋網站。

●依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議

穩懋目前雖無工會，但每季舉行勞資會議，由勞資雙方在華亞廠區各推派10位代表，龜山廠區各推派5位代表，同時設有員工溝通信箱，當相關議題出現時能即時進行討論，以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

●訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》

為防治工作場所性騷擾行為，並維護兩性工作平等、當事人權益及隱私，一旦收到性騷擾申訴案件，每次依案件性質成立臨時調查小組以維護員工人權。

●明訂《永續責任政策》

穩懋致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴，並維護所有工作區域之環境安全，對商業各項營運行為負責。 政策涵蓋五大部分，即勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系。其承諾各項人權議題，包含禁止人口販運、禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾， 提供公平且適才適所的工作機會，秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境，並保障員工自由結社與集體談判之權利。

●訂定《穩懋半導體供應商行為準則》

期望透過與供應商的溝通與合作，以更積極的態度與更宏觀的視野，檢視人權議題，並對各項社會與環境議題善盡責任。

鑑別人權風險流程(雙軌制)

鑑別人權風險與減緩措施

參考RBA及職場健康環境條件進行人權風險評估，由相關部門定期評估風險項目對員工之影響程度，評估範圍完整涵蓋穩懋所有工作場域(包含三座晶圓生產廠)及生產相關活動， 2024年共評估出13項人權風險，除了對所有風險項目執行減緩措施外亦擬定補償措施。
穩懋定期檢視內部辦法、作業流程與相關風險，並積極優化良善的工作環境，國內外客戶也以國際級的標準，檢視穩懋的人權風險與相關措施。

人權政策的培訓與宣導

參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部永續責任政策，每年進行培訓與宣導，以接軌國際人權趨勢，持續保障同仁權利。 每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導，2024年新人訓練及年度RBA宣導受訓人次共計3,204人次，總受訓時數為1,741人時，受訓比例達99.97%。

人權政策的訓練時數

人權政策的受訓百分比

穩懋重視全體員工的安全與健康，秉持「安全零災害，衛生零風險」政策，依"職業安全衛生法及其施行細則"規定要求，並建立職安衛管理系統(ISO 45001 & CNS 45001)，執行安衛管理，達成預防意外事故、促進員工安全、健康及以人為本的目標。穩懋於2002年首次驗證通過職業安全衛生管理系統，以P-D-C-A持續改善之精神維持系統之有效性，致力發掘及改善潛在風險，並於各單位設立安全衛生幹事並定期召開幹事會議及職業安全衛生委員會等相關會議，推動各項安全衛生業務。所有廠區均於2020年完全轉版至ISO 45001之職業安全衛生管理系統並同時取得CNS 45001台灣職業安全衛生管理系統認證，提供所有工作者本質安全的工作環境。

安全衛生執行項目

為推動安全衛生執行項目，穩懋遵循《環安衛政策》，以EHS績效指標追蹤執行成效，定期實施工安查核管理系統內部稽核。安全衛生執行狀況於每季的安全衛生委員會，定期向公司內部各組織的勞工代表說明。

保障員工健康安全目標與成果

目標	說明	成果
飲用水檢測	為維護員工飲用水衛生品質及健康，依「飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法」，每三個月抽樣檢測飲水機中之大腸桿菌群。	檢測飲水機：82台 合格率：100％
作業環境測定	依「勞工作業環境監測實施辦法」每半年進行工作場所二氧化碳、噪音及化學物質測定，針對使用或貯存化學品的機台、設備、作業或環境，採樣分析環境中化學物質濃度，以保護員工避免物理性及化學性傷害。	共檢測1,428項次 合格率：100％
健康檢查	每年進行員工一般及特殊作業健康檢查 一般健檢：2,767人 特殊作業健檢： 1.砷及其化合物：1,494人 2.游離輻射：316人 3.鎳及其化合物：91人 4.汞作業：34人 5.銦及其化合物作業：213人。	與工作相關健檢異常：0人。
環保及勞安訓練	依「職業安全衛生教育訓練規則」113年安衛教育訓練共8,753人時，以保障員工安全與健康： 1. 新人職業安全衛生訓練：建立員工安衛認知 2. 新人危害通識訓練：建立員工化學品危害認知，及如何使用防護具 3. 安委會安衛訓練：建立並持續提醒安委會成員安衛認知 4. 主管職安衛訓練：建立並持續提醒主管安衛認知 5. 在職勞工安全衛生/消防/滅火/避難複訓 同時舉辦62次緊急應變演練；承攬商安全衛生教育訓練共3,846人時。	加強保障員工安全與健康。
巡檢、安全查核及內稽	1.每日環安衛主題巡檢稽核 2.執行「高風險機台安全查核」 3.環安衛管理系統內部稽核	主動且系統化察覺問題，降低公司運作潛在風險。
溫室氣體管制	除依環保署規定每年進行溫室氣體盤查及委託環保署認可驗證公司進行查證外，並評估經濟與技術的可行性，推動溫室氣體減量。	依法盤查申報，做為減量依據。

安全衛生及緊急應變教育訓練

為提升工作者安衛意識及預防災變，藉由持續的教育訓練與宣導，加強工作者認知能力，降低不安全行為所造成意外事故之發生。 每年依照不同對象，定期提供職業安全衛生相關教育訓練，對象包含新進員工、在職員工、緊急應變小組、各級主管、承攬商等，確保每位工作者熟知環境危害因子、應遵守的規定及提升安全意識。 2024年安衛教育訓練共8,753人時；承攬商安全衛生教育訓練共3,846人時；緊急應變演練共62次。
其中，緊急應變小組(Emergency Response Team, ERT)定期以SCBA穿戴及應變演練來訓練緊急應變能力。全廠同仁每年進行疏散演練訓練及消防應變訓練，培養安全意識與應變能力，定期對公司同仁進行職業安全衛生在職訓練，強化同仁安全衛生知識進而保護自己。對於交通傷害預防，每日以溫馨的廣播提醒同仁上下班時注意行車安全，若同仁發生交通意外事故需進行安全防禦駕駛課程，加強員工的安全觀念，以降低意外事故發生。
此外，廠內所設置之各項作業主管、職安衛人員、急救人員等皆依法訓練取得證照，也依法在規定時間完成在職訓練，適時更新最新安全衛生知識。

職業災害管理

依照職業安全衛生法規定計算失能傷害統計指標，以失能傷害頻率（FR）、失能傷害嚴重率（SR）為主要數據，且不含廠外交通意外事故。
2024年度穩懋員工並未因工作造成死亡、重大職災及職業病，非交通事故之職業災害件數共4件，失能傷害頻率(FR)為0.68、失能傷害嚴重率(SR)為2。 為防止同仁發生同類型的職業災害，針對每件職災事件做專案調查，對工作環境進行改善，加強人員安全教育訓練、宣導措施，積極提高同仁安全意識， 並針對已發生的事故於每季職業安全衛生委員會進行檢討與改善，以朝向零災害的目標邁進。另外，2020~2024年非員工之其他工作者在穩懋廠區無發生任何意外事故事件。

職業災害統計表