主席的話

2024年全球歷經更多的地緣政治衝突，俄烏及中東戰火持續延燒，中美貿易關稅衝突，過去供應鏈因效率及成本考量的全球化分工逐漸被迫選邊站，企業經營面臨新的挑戰，但經營環境的起伏不影響穩懋貫徹ESG及公司治理的決心及成果。

落實淨零碳排 提升氣候韌性

在世界經濟論譠發佈之2024年「全球風險報告書」中，依據2023年全球發生之重大事件進行短期與長期的重大風險排序， 極端氣候事件之嚴重程度位居短期風險第二名及長期風險的首位，顯見降低氣候變遷的衝擊是全球當前首要課題。

穩懋為實現環境永續的承諾，取得環境管理系統(ISO 14001)認證及溫室氣體(ISO 14064)認證，藉由溫室氣體盤查結果發現， 溫室氣體主要排放源來自於電力使用，因此穩懋自2023年起陸續於各廠導入ISO 50001能源管理系統，截至2024年底， 華亞廠及華亞二廠取得第三方認證，持續透過節能行動，提高能源使用效率。 2024年完成節能與減碳管理方案共計41項，產生節電效益為1,555,831 kWh，減碳效益達3,793公噸 CO2e；其中包含再生能源自發自用323,090 kWh，展現穩懋響應政府再生能源發展條例，持續關注再生能源發展趨勢， 並評估導入更多元的再生能源選項，以提升整體綠色能源使用比例。同時響應巴黎氣候協定，透過淨零策略及定期檢視淨零路徑與實際排放是否一致，關注減排相關技術與議題變化，持續調整淨零規劃。

極端氣候環境下，水資源也深受影響，豐枯懸殊且越趨極端，雖然穩懋位於桃園地區為低中度用水壓力地區，仍積極參加水利署推動之「文青水園水資源回收中心之再生水計畫」， 預計供水時程為2027年，可增加多元入水水源以達穩定供水，同時減少石門水庫原水之取用，並降低枯水期廠內用水短缺發生之可能性。為達成「水資源永續循環再利用」之目標，2024年執行9項節水專案， 增加回收水量334,332公噸/年，回收率為35%；2023年及2024年CDP水安全揭露，連續兩年榮獲「領導等級」。

友善職場 社會共融

人才是穩懋最重要的資產，也是成長的動力來源，為鼓勵更多同仁在公司福利政策的支持下，安心成家立業、生兒育女及響應政府生育政策，補助每位未滿7歲的孩童每月最高5,000元， 2024全年育兒補助發放超過3,929萬，受惠員工656人，且自2019年實施育兒補助起，補助金額約2億2,199萬。穩懋亦致力打造兩性平等的職場環境，2024年首度參與TCSA單項績效獎即獲得「性別平等領袖獎」榮譽， 肯定穩懋在營造性別友善職場上的努力。

穩懋提供優於法令的休假制度，到職滿三個月通過考核，可享到職假4天(優於勞基法)及提前給予法定特休3天；同時支持員工個人職涯發展，鼓勵員工內部轉調，2024年內部職缺之員工遞補率73.44%。 穩懋也響應政府推行繼續僱用高齡者政策，持續僱用即將65歲屆齡退休的員工，繼續僱用達6個月以上且薪資不低於原薪酬，支持可退休之高齡者繼續就業，發揮高齡者的職場優勢。 持續為員工創造穩定、友善的職場環境，吸引並留任各方面優秀人才與公司共同成長。

穩懋積極培植臺灣化合物半導體人才，奠基於長期學術交流合作基礎，與臺灣大學、中央大學、陽明交通大學、成功大學、淡江大學、龍華科技大學、台北城市科技大學及亞東科技大學產學合作， 並於2024年加入臺灣大學「系統晶片中心NTU System-on-Chip Center, SoC」，結合產業、教授、學生各自優勢與資源，協作培育系統晶片人才。

穩懋對投入社會公益不遺餘力，長期支持「紙風車青少年反毒戲劇工程」並成為年度贊助企業，2024年陳進財董事長更是擔任「紙風車文教基金會」董事長， 成為紙風車創立以來第一位企業界董事長，期盼能在企業、科技、文化相互激盪融合下，強化團隊ESG執行力，達到一加一大於二的成效。

實踐永續治理

資訊透明化是實踐ESG與公司治理的重要關鍵，經營環境的起伏不影響穩懋貫徹ESG及公司治理的決心及成果，2024年穩懋榮獲第十七屆台灣企業永續獎、連續第十年蟬聯公司治理評鑑上櫃組前5%公司、 獲得上市櫃公司市值100億元以上之電子業前10%之標竿企業，並連續第五年獲選為道瓊永續世界指數(DJSI World Index)企業及連續第六年列入標普永續年鑑成員，同時獲得MSCI ESG評等A等級，榮獲ISS ESG評比優秀(Prime)等級。

展望未來

最大的挑戰仍然是全球政治與經濟的不確定性，因應變局，穩懋唯有維持經營彈性，根據主流市場趨勢及客戶需求計畫性的投入研發資源；對內除了秉持長期推動的當責精神及公司治理， 更要創造友善職場環境，積極留才，對外關懷社會、持續關注ESG國際倡議，增進面對風險的調適能力，並推進長期永續的競爭價值。