2023年在全球經濟低迷及地緣政治的風險中結束，回顧全年雖然疫情逐漸退散，但全球經濟始終壟罩在通膨的陰霾當中，加上區域衝突不斷，俄烏戰爭未完，以巴衝突再起，美中貿易更是日益壁壘分明，讓2023成為辛苦的一年。穩懋持續透過實踐ESG以提升企業韌性，堅持核心價值「誠信當責 前瞻創新 客戶滿意 品質至上」以維持產業競爭力。
落實淨零排放穩懋重視全球氣候變遷議題，致力推動低碳轉型，2023年完成華亞廠及華亞二廠之產品生命週期評估，以2022年華亞廠及華亞二廠之生命週期評估結果，「電力使用」於多項環境指標中占有一定的比例，故穩懋華亞廠及華亞二廠於2023年將燃煤發電轉換使用碳排較低之能源，並優先在華亞廠導入ISO 50001能源管理系統，以提高能源使用效率。2023年完成節能與減碳管理方案計20項，節電效益為1,043,709kWh，減碳效益達738公噸 CO2e。且分別於2022及2023年投資1,470萬元設置容量250千瓦及1,980萬元設置容量314千瓦的太陽光電發電系統，產生零碳再生能源供龜山廠使用。穩懋透過各項節能減碳措施及設置較低碳排之能源，定期檢視淨零路徑與實際排放是否一致，以逐步邁向淨零目標。
極端氣候環境下，水資源也深受影響，豐枯懸殊且越趨極端，雖然穩懋位於桃園地區為低中度用水壓力地區，仍針對自然災害定期測試應變計畫的有效性與訓練，增強氣候韌性。為達成「水資源永續循環再利用」之目標，2023年執行11項節水專案，增加回收水量308,055公噸/年，回收率為33.54%；2023年CDP水安全管理揭露，首次榮獲「領導等級」。
人才是穩懋最重要的資產，也是成長的動力來源，為鼓勵更多同仁在公司福利政策的支持下，安心成家立業、生兒育女及響應政府生育政策，補助每位未滿7歲的孩童每月最高5,000元，2023全年育兒補助發放超過4,444萬，受惠員工716人，且自2019年實施育兒補助起，補助金額達1億8,269萬。同時支持員工個人職涯發展，鼓勵員工內部轉調，2023年內部職缺之員工遞補率79.12%為近七年新高。穩懋亦致力打造兩性平等的職場環境，自2022年起連續兩年入選「彭博性別平等指數」。
在近年半導體產業人才短缺的環境下，穩懋深耕校園，與中央大學、陽明交大、淡江大學與龍華科技大學進行產學交流，以成立「聯合研發中心」、「聯合技術創新中心」、校園授課等方式強化人才培育，扶植未來產業人才。
實踐永續治理雖然2023年是辛苦的一年，穩懋未曾忘記對ESG及公司治理的承諾，2023年連續第九年蟬聯公司治理評鑑上櫃組前5%公司，也連續第四年獲選為道瓊永續世界指數(DJSI World Index)企業，並榮獲第十六屆台灣企業永續獎；研發費用佔營收比率11.39%，為五年來新高，顯見穩懋即使營運遭遇逆風，仍持續投入研發經費維持競爭力。我們不斷勉勵自己，面臨逆境仍要堅持做對的事。
展望未來穩懋成立ESG委員會，持續推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益等，對內除了秉持長期推動的當責精神及公司治理，仍需持續創新、滿足客戶需求，更要創造友善職場環境，積極留才，對外關懷社會、追求環境永續，持續深化ESG以達到永續經營的目標。
董事兼管理總處總經理暨ESG委員會主席
