常見問題集(FAQ)

在您生活中會碰到許許多多等待答案的狀況，在這裏，您不須等待，我們準備一些資料讓您更深入了解穩懋，並滿足您的需求。當然見解不凡的您，會有更獨特的想法及疑問，或許您沒辦法在此得到滿意，歡迎您將問題直接以email的方式給我們，讓我們在 您面臨生涯中最重要的抉擇時，協助您做出最佳的決定。

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一、企業整體發展
1.請問穩懋在GaAs晶圓代工產業中的優勢為何？
2.請問穩懋未來展望如何？
3.請問穩懋目前的客戶群是哪些？
 
二、工作環境
1.請問穩懋的工作時間如何？
2.請問穩懋的工作地點有哪些？
3.請問穩懋有提供遠道者宿舍嗎？
4.請問穩懋周邊的交通情形及生活機能如何？
5.請問在穩懋工作是否需承受強大壓力？
 
三、工作機會
1.請問穩懋提供的工作內容為何？
2.請問穩懋有提供工讀或是實習的機會嗎？
3.請問穩懋有國防役的工作機會嗎？
4.請問我要如何得知目前穩懋的工作機會是否仍持續？
5.請問我對穩懋很有興趣，但是如果目前沒有適合的工作機會時，我要怎麼辦？
6.請問穩懋是追求個人主義或是團隊合作的工作表現？
7.請問我沒有理工科系背景，可以應徵穩懋的工作嗎？
 
四、求職過程
1.請問我該如何應徵？
2.請問穩懋的應徵流程如何？
3.請問我如何得知我所寄出的應徵資料你們已經收到？
4.請問如果我所寄送的資料有更動時，我要如何補救？
5.請問我寄出應徵資料多久之後可以安排面談？
6.請問我何時可以得知面談的結果？
7.請問面談結果都會通知嗎？
8.請問穩懋對於應徵資料如何處理？
 
五、教育訓練及職涯發展
1.請問我是一位剛畢業的人，穩懋如何安排我的訓練？
2.請問穩懋對於同仁教育訓練的態度如何？
3.請問穩懋的升遷制度如何？
4.請問我要如何知道我的教育訓練規劃？
5.請問穩懋對於外訓課程是否有提供補助？
6.請問我在穩懋的未來發展會如何？
7.請問穩懋有提供工作輪調的機會嗎？
 
六、福利制度
1.請問穩懋的薪資水準如何？
2.請問穩懋的休假制度如何？
3.請問穩懋是否提供同仁保險制度？
4.請問穩懋有提供同仁旅遊活動嗎？
5.請問穩懋有開放社團活動嗎？
6.請問穩懋的獎金制度如何？
7.請問穩懋的同仁獎勵制度為何？
8.請問穩懋是否有福委會？
 
七、其他
1.請問穩懋有提供人才培訓的機會嗎？
2.請問穩懋對同仁的心態如何？
3.請問我要如何得知最新的消息？
 
一、 企業整體發展
1.請問穩懋在GaAs晶圓代工產業中的優勢為何？
答覆: 穩懋擁有最先進之六英吋GaAs(砷化鎵)晶圓生產製造技術，HBT技術已完成產品之驗證，成果媲美歐、美大廠，已大幅領先國內相關業界及後續之投資者。全球最佳之pHEMT產品開發技術團隊，已有數十家國際知名之IDM大廠及晶片設計公司相繼安排產品技術驗證。TOP

2.請問穩懋未來展望如何？
答覆: 成為提供全球無線通訊，資訊及網路市場之最大的砷化鎵微波積體電路之專業製造服務公司。TOP

3.請問穩懋目前的客戶群是哪些？
答覆: 穩懋的工程技術能力已在市場上建立商機，並深獲客戶之信心，市場及客戶之反映極佳。參與產品驗證工程的客戶不斷增加，許多客戶已陸續參與第二或第三階段的產品驗證，而這些參與驗證的客戶在近期內將進入量產。這些客戶包含國內外IC設計公司、手機大廠及IDM大廠。TOP
WIN has attracted a great deal of customers in the past year.
◎ Total 100 Customers at Least in Contact
◎ 33 Customers at PO (Pizza Run)
◎ 15 Customers at Design-in
 
二、工作環境
1.請問穩懋的工作時間如何？
答覆: 一般人員正常的上班時間為周休二日制，9:00am∼18:00pm；生產線人員則是採取輪班制。TOP

2.請問穩懋的工作地點有哪些？
答覆: 目前本公司在台灣的工作地點為桃園縣龜山鄉華亞科技園區內（鄰近林口長庚醫院）。TOP

3.請問穩懋有提供遠道者宿舍嗎？
答覆: 公司免費提供一個月臨時性住宿，方便同仁在周遭尋找合適居所，同時也提供住宿相關資訊。園區周遭為新闢之生活區，住所之環境非常方便。TOP

4.請問穩懋周邊的交通情形及生活機能如何？
答覆: 華亞科技園區距離林口長庚醫院車程約三分鐘，醫院附近為交通樞紐及生活重心所在，十分便利。（可參考就業情報310期）TOP

5.請問在穩懋工作是否需承受強大壓力？
答覆: 在適當的工作壓力下學習成長，單位主管依同仁之能力及性向安排工作，同時同仁亦可隨時反映問題。TOP
 
三、工作機會
1.請問穩懋提供的工作內容為何？
答覆: 一個充滿挑戰性與高成長性的工作！為了保持穩懋的領先優勢，快速及挑戰自我是我們的秘訣，我們提供相關訓練、工具及資源，讓您在您的職涯規劃上充分發展。TOP

2.請問穩懋有提供工讀或是實習的機會嗎？
答覆: 公司已計劃性地與國內數所大學進行合作計畫，旨在提供在校學生工讀的機會，以培養理論結合實務的經驗。TOP

3.請問穩懋有國防役的工作機會嗎？
答覆: 目前本公司正在積極申請中，預計在九十二年度起將可獲得許可，提供國防預備役的名額。TOP

4.請問我要如何得知目前穩懋的工作機會是否仍開放？
答覆: 本公司所公布的職缺皆為即時性的，並根據實際狀況隨時更新。若某職缺己覓有合適人選，我們會自動關閉相關職缺訊息。TOP

5.請問我對穩懋很有興趣，但是如果目前沒有適合的工作機會時，我要怎麼辦？
答覆: 本公司除了現行職缺公佈外，也有儲備人才資料庫，雖然目前對您可能沒有合適工作機會，一旦有相關職缺出現時，不同於其他公司，我們會優先由儲備人才資料庫中找尋合適人選，並通知面談，所以請您隨時更新您的資料，以方便我們聯繫。TOP

6.請問穩懋是追求個人主義或是團隊合作的工作表現？
答覆: 面對一項具有挑戰性工作時，除了個人本身能力與經驗的搭配外，更需要團體的配合，方能彰顯出高績效的成果。TOP

7.請問我沒有理工科系背景，可以應徵穩懋的工作嗎？
答覆: 工作的安排係適才、適所。穩懋係一通訊半導體晶圓製造廠，但人才的需求市全面性，我們提供適合不同專長的工作機會，並且在後續訓練中提供相關課程。我們所著重的在於個人特質及職能是否吻合需求，理工系所背景並非絕對性因素。TOP
 
四、求職過程
1.請問我該如何應徵？
答覆: 您可利用以下三種方式來提出：
(1).您可以運用104人力銀行網站上的功能，進入本公司專屬網頁，進行登錄資料。
(2).您也可以直接傳送自製的履歷表至本公司人力資源專用信箱(hr@winfoundry.com)，並於履歷表上填寫您想應徵的項目，我們亦將針對您的專長及興趣做進一步的處理。
(3).郵寄。

(4).透過親朋好友代為介紹。

2.請問穩懋的應徵流程如何？
答覆: 當您寄出您的履歷資料時，我們會按照下列流程處理：

3.請問我如何得知我所寄出的應徵資料你們已經收到？
答覆: 若您透過本系統寄送您的資料或是直接傳送至人力資源專用信箱(hr@winfoundry.com)，系統將會傳送自動回覆訊息，作為確認。TOP

4.請問如果我所寄送的資料有更動時，我要如何補救？
答覆: 為維護您個人資料的完整性及保密性，建議您重新更新履歷表資料後，再行寄發，本公司會隨時更新個人資料。TOP

5.請問我寄出應徵資料多久之後可以安排面談？
答覆: 若是您的學/經歷背景確實與我們目前所需求的人才條件相符，那麼在二週內我們將以電話通知邀請您前來面談。資料不符者恕不另行通知。TOP

6.請問我何時可以得知面談的結果？
答覆: 經過面談之後，本公司會在二周內做出決定，安排下次面談或是決定任用人選。TOP

7.請問面談結果都會通知嗎？
答覆: 經公司面談後，本公司將以書面的方式通知面試結果。TOP

8.請問穩懋對於應徵資料如何處理？
答覆: 為確保您個人資料的保密性及隱私，凡是所有應徵資料將由公司專人處理，並妥善保存您的履歷資料持續六個月，待有適合的職缺時，會將儘快與您聯絡；超過六個月後，將納入公司儲備人才資料庫內。TOP
 
五、教育訓練及職涯發展

1.請問我是一位剛畢業的人，穩懋如何安排我的訓練？
答覆: 每一個進入穩懋的同仁，我們會安排不同階段的教育訓練課程，從一開始的新進人員職前訓練、各項工作中的教導訓練、產業相關的知識，配合外部課程的交流。TOP

2.請問穩懋對於同仁教育訓練的態度如何？
答覆: 有教無類，以專業為主，其他為輔，鼓勵大家不斷學習，充實自我。TOP

3.請問穩懋的升遷制度如何？
答覆: 穩懋是個年輕的公司，發展潛力無限，只要您有能力，快速升遷是習以為常，我們不會侷限於僵化的制度而埋沒人才。TOP

4.請問我要如何知道我的教育訓練規劃？
答覆: 各單位依組織需求及公司未來發展為主要考量，再依同仁之專業、經驗與興趣及個人之規劃，安排相關之教育訓練計劃。TOP

5.請問穩懋對於外訓課程是否有提供補助？
答覆: 穩懋一向鼓勵同仁不斷充實自我，對於與工作內容有相關之外訓課程，經主管核准後採全額補助的方式以利同仁提昇職能，與穩懋一同成長。TOP

6.請問我在穩懋的未來發展會如何？
答覆: 「適才、適能、適性」。相對的，同仁與公司是共同成長、相輔相成的。TOP

7.請問穩懋有提供工作輪調的機會嗎？
答覆: 為了提供同仁有更多技能發展的機會，不但提供各種跨部門的訓練課程及實務經驗，同時亦鼓勵同仁多能發展，接受各種工作輪調，不侷限於在本身專長方面。TOP
 
六、福利制度
1.請問穩懋的薪資水準如何？
答覆: 薪資不是我們提供的所有！面對挑戰性的工作內容，我們當然會給予相當競爭性的薪資，其他的福利配套措施，將使您更早達成您人生的目標，而且工作成就、自我肯定及自我實現所帶來的無形資產，會使您提升您的身價。TOP

2.請問穩懋的休假制度如何？
答覆: 本公司休假制度依勞基法規定。TOP

3.請問穩懋是否提供同仁保險制度？
答覆: 本公司免費提供同仁團體保險福利，保障同仁個人之醫療險、壽險、意外險及海外急難救助，以提高同仁之人身保障。TOP

4.請問穩懋有提供同仁旅遊活動嗎？
答覆: 在營運良好的情況下，公司定期舉辦活動，另有相關社團安排各類型之戶外活動。TOP

5.請問穩懋有開放社團活動嗎？
答覆: 本公司職工福利委員會設有社團活動相關辦法，同時也獎勵優良社團，目前已有包括登山社、羽球社等社團成立運作中。TOP

6.請問穩懋的獎金制度如何？
答覆: 我們提供年節獎金、勞動節獎金外，生產線同仁更有依工作表現而發給之績效獎金。TOP

7.請問穩懋的同仁獎勵制度為何？
答覆: 為了獎酬同仁工作績效，我們會視營運狀況，提撥相當比例之紅利，作為同仁辛勞工作之後的成果。同時也會有不定期的獎勵，即時鼓勵同仁（例如：季獎金）；另外，當公司增資之際，亦會提供部份股權，供同仁認購。TOP

8.請問穩懋是否有福委會？
答覆: 本公司職工福利委員會已於九十年報請政府核准設立，提供本公司同仁相關福利或活動。TOP
 
七、其他
1.請問穩懋有提供人才培訓的機會嗎？
答覆: 對於人才的培訓，我們是不遺餘力，針對工作不同階段提供不同訓練外，也鼓勵同仁進修，並且開發出多種管理及自我潛能的課程，使同仁除了本身工作方面的知能之外，更可涉獵其他領域的知能，搭配工作輪調，培養更多能的人才。TOP

2.請問穩懋內部的溝通管道為何？
答覆: 穩懋十分重視每位同仁的意見，並且致力於維護自由發表的開放環境，除了透過部門內部會議反映之外，還有每季定期召開的全員溝通會議、總經理每年一次與各部門的午餐會談、同仁刊物-穩營季刊、公司內部網路中的同仁意見討論區以及不定期辦理的同仁意見調查，不僅兼顧全體的共通性（全員溝通會議）與個體的特殊性（部門午餐會談）、具備溝通的多重性（會談、書面、網路），而且單/雙向管道齊備，足證穩懋重視同仁意見之用心。TOP

3.請問我要如何得知最新的消息？
答覆: 在我們的網頁上都隨時維持最新的報導與消息，不管是營運、生產績效、技術發展方面或是有關工作機會方面。TOP