面談技巧
面談是一種工作的邀請，雙方是處於勢均力敵、立場相同的平等地位，應徵者了解公司的經營理念、目標，同時也是向公司表現工作能力的最佳機會，彼此完整及充分地溝通工作內容及確認應徵者的工作能力。參與面試時，這份工作必須是你謹慎挑選，也是準備充分、放手一搏的事業，你是志在解決問題、完成工作、為公司創造利潤的人才。
面談時，最重要的任務就是表現出你能勝任這份工作的能力與心意，目標是向對方表現你思考和執行工作的方法。提供一些要點，讓你對於面談不致於手足無措，若是準備不充分，會使面談主管覺得你不尊重。
一.接獲面談邀請
當接到應徵公司的面談邀請時，不妨拿支筆記錄一下，確定記好面談的日期、時間和地點，同樣也記住和你碰面的人的姓名，最後再與對方重覆核對一次，甚至當天面談所需的大概時間、是否需要攜帶其他物品、如何以最便利的方式到達該公司或是了解附近是否有明顯的標的物等，都可請對方給予建議。最好事前可以先行前往一趟，了解地理環境，將交通路線與狀況模擬清楚，避免對環境不熟悉或交通狀況而延誤的面談時間。
二.確定你擁有這份工作、這家公司所有相關的知識
接受面談前先花點時間了解一下那家公司，查查該公司的歷史，看看他們做些什麼樣的產品和服務，他們在該領域的表現如何、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。如果他們是上市公司，你可以從一些金融、投資網站、財經雜誌、專業雜誌（例如天下雜誌、商業周刊每年固定會出版報導國內一千大企業的特刊）、同業工會的專刊，以及協會、學會之期刊資訊。目前拜網際網路之賜，只要有一台可以連線上網的電腦，資料的取得更是快速方便，而且無遠弗屆。一般公司都會在自己的網頁上製作詳盡的公司沿革史、產品、服務等各方面的簡介，值得善加運用。如果在你個人的人際網路中（學長、學姊、或親朋好友），能夠徵詢到來自相同工作領域的前輩，就該產業之趨勢走向提供較深入的見解、分析，必然更有直接的助益。因為你對於該公司、產業瞭解得愈深入，回答時才愈能切中核心、顯現專業與深度，甚至技巧地提起對方可能感興趣的內行話題，令人留下深刻的印象。再將有關該職位的廣告內容詳細了解，清楚了解這份工作的重點，對於面談進行會有相當助益。
三.關於你自己的資料
經過事前的研究可使你了解該公司和那職務的情況，你該利用這些資料看看和你本身的能力、技術、經驗的相關性，並準備一些在該公司領域內和你過去工作經驗直接相聯的問題的答案。
1.自己的專業技能和知識與工作的關連；
2.以對工作的知識為根基，協助公司解決問題，使公司獲利；
3.事先準備有關證明能力、技能和才幹的資料。
四.預習面談
坊間有許多介紹面談技巧的資料，綜合大致內容幾乎是預先假設問題，並設計一些你可以問他們的問題、練習該如何回答問題，你可以找個朋友扮演面談者的角色，甚至你可以對著鏡子練習。
1.我想從事的工作內容是什麼？我的技能如何應用得上？
2.面試的公司主管究竟要員工做什麼？
3.這工作適合我的技能嗎？我如何做這份工作？
4.我如何與公司主管溝通自己能勝任這項工作？我要如何證明？
5.我如何讓公司從我完成的工作中獲利？
五.服裝方面
適當的穿著和打扮，可以讓面談主管有整齊清爽的印象，事先將應試的服裝準備OK，挑選適宜的服裝，確定襯衫已整燙過，鞋子也處理乾淨，面試的必需品(履歷表、面試通知單、原子筆…)也檢查沒問題。
六.面談的步驟
儘量提前10分鐘到達面試地點，避免過度匆忙，儀容凌亂、氣喘如牛，不妨先上個洗手間，舒緩一下緊張的心情，順便整理一下服裝儀容。或許面談主管因前一個會議而延誤，也請不要顯現出不耐煩的表情；在等待的時候，建議你「就地取材」，參考會客室牆上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，都是重要的參考資料。記得帶著
1.履歷表複本；
2.推薦信；
3.相關工作經歷方面的文件（若有作品更佳）；
4.其他。
記住，最具優勢的應徵者不會熱中談論過去的成就，而會努力證明如何讓現在的公司更加成功；多了解你所從事的行業，使自己成為專家，並證明自己的能力，不要把自己當成求職者，而是要把自己視為好員工，協助解決問題及面對各種挑戰。
態度是影響別人對你的第一印象，而展現良好態度的最佳方法，就是敞開心胸，清楚地審慎自己：
1.加強技能並培養新技能
2.確定哪些能力可以讓你更順利完成工作
3.評估你的工作如何影響公司的利潤
4.讓自己成為可以獲得升遷的優秀員工
5.建立、發展自信心
6.不斷學習成長
不管是第一次找工作或換工作，應當先了解自己想應徵的工作條件，自己符合這些條件嗎?有什麼專長比別人更特別，而且可以運用到這份工作上？如果符合要求，在面試時，態度要誠懇、服裝儀容要端莊整齊(適宜)、準備自己的專長資料。公司徵才的目的在於找到專業的人選，解決所面臨的問題，創造利潤。面談是否奏效，決定於你對應徵工作有多誠實！TOP |
